دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Mark Cook. Barry Cripps(auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9780470861592, 9780470713105
ناشر: John Wiley & Sons Ltd
سال نشر: 2005
تعداد صفحات: 355
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Psychological Assessment in the Workplace: A Manager's Guide به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزیابی روانشناختی در محیط کار: راهنمای مدیر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب ارزیابی افراد در محیط کار را پوشش می دهد. این کتاب که
به زبانی آزاد نوشته شده است، راهنمای ارزیابی روانشناختی را
ارائه می دهد که می تواند توسط مدیران در کارهای روزمره خود
استفاده شود. هر فصل به طور خاص یک عمل ارزیابی را پوشش می دهد و
سپس به بررسی مسائل پیرامون آن می پردازد و این بحث را با مطالعه
موردی دنبال می کند. ایده هایی برای انتخاب آزمون، راهنمایی در
مورد تمرین مرکز ارزیابی و تصاویر تمرینات با موفقیت انجام شده
نیز گنجانده شده است. مطالب:
فصل 1 ارزیابی در محل کار (صفحه های 1-23):
فصل 2 با استفاده از تست های روان سنجی (صفحه های 25-45):
فصل 3 آزمون های توانایی ذهنی (صفحه های 47-) 65):
تست های شخصیتی فصل 4 (صفحات 67-98):
فصل 5 غربالگری و غربالگری (صفحات 99-120):
فصل 6 منابع و رتبه بندی ها (صفحات 121-137):
فصل 7 تجزیه و تحلیل شایستگی (صفحات 139-158):
فصل 8 مراکز ارزیابی و توسعه (صفحات 159-183):
فصل 9 مصاحبه (صفحات 185-204):
فصل 10 مصاحبه های ساختاریافته (صفحات) 205-211):
فصل 11 سایر روش های ارزیابی ویژه (صفحه های 223-243):
فصل 12 استفاده از ارزیابی برای رسیدن به یک تصمیم (صفحه های
245-270):
فصل 13 مشاوره در محل کار (صفحه های 271) -280):
ارزیابی عملکرد فصل 14 (صفحات 281-309):
فصل 15 آموزش تست و ارزیابی (صفحات 311-317):
فصل 16 مسائل حرفه ای و اخلاقی (صفحه های 319-328) :
فصل 17 آینده ارزیابی (صفحات 329–340):
This book covers the assessment of people within the workplace.
Written in jargon free language, it offers a guide to
psychological assessment that can be used by managers in their
everyday work. Each chapter will specifically cover an
assessment practice and then explore the issues surrounding it,
following this discussion with a case study. Ideas for test
selection, guidance on assessment centre practice and
illustrations of successfully worked exercises are also
included. Content:
Chapter 1 Assessment in the Workplace (pages 1–23):
Chapter 2 Using Psychometric Tests (pages 25–45):
Chapter 3 Tests of Mental Ability (pages 47–65):
Chapter 4 Personality Tests (pages 67–98):
Chapter 5 Sifting and Screening (pages 99–120):
Chapter 6 References and Ratings (pages 121–137):
Chapter 7 Competence Analysis (pages 139–158):
Chapter 8 Assessment and Development Centres (pages
159–183):
Chapter 9 The Interview (pages 185–204):
Chapter 10 Structured Interviews (pages 205–211):
Chapter 11 Other Special Assessment Methods (pages
223–243):
Chapter 12 Using Assessment to Arrive at a Decision (pages
245–270):
Chapter 13 Workplace Counselling (pages 271–280):
Chapter 14 Performance Appraisal (pages 281–309):
Chapter 15 Training for Testing and Assessment (pages
311–317):
Chapter 16 Professional and Ethical Issues (pages
319–328):
Chapter 17 The Future of Assessment (pages 329–340):