Psychische Störungen bei Mitarbeitern: Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche - von der Prävention bis zur Wiedereingliederung

اختلالات روانی مانند اضطراب، افسردگی یا اعتیاد یکی از شایع‌ترین دلایل غیبت و ناتوانی کارمندان است. در مقایسه با سایر بیماری ها، آنها به غیبت طولانی مدت منجر می شوند. بسیار چشمگیرتر: این بیماری ها خیلی دیر کشف می شوند، مزمن می شوند و عواقب آن برای شرکت ها بسیار گران است. نشانه هایی وجود دارد که مدیران، همکاران و منابع انسانی می توانند تشخیص دهند و فرصت هایی برای مداخله خلاقانه و در نتیجه کاهش هزینه ها وجود دارد. این کتاب به این امر کمک می کند: دانش پایه قابل درک در مورد اختلالات روانی را برای مدیران اجرایی و مدیران منابع انسانی فراهم می کند، به تشخیص زودهنگام استرس نادرست کمک می کند و نکات عملی برای برخورد با کارکنان در معرض خطر، برای پیشگیری در شرکت و ادغام مجدد ارائه می دهد. آزمایش‌های فکری و پرسش‌های انعکاسی به واضح‌تر شدن دیدگاه کمک می‌کنند. چک لیست های دقیق (همچنین برای دانلود موجود است) از اجرا و اجرای اقدامات پشتیبانی می کند. جدید در ویرایش دوم: موضوع داغ تحلیل ریسک عملیاتی. شایسته است که موضوع "سلامت روانی کارکنان" را برای خود "تسخیر" کنیم، زیرا نه تنها افراد آسیب دیده می توانند از آن سود ببرند: شرکت کارکنانی کارآمد و متعهد با غیبت کم ایجاد می کند، بار نهادهای تامین اجتماعی برداشته می شود، مشارکت ها کاهش می یابد. ثابت می ماند و هزینه های نیروی کار غیر مزدی کمتر است.

Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schärfen; ausführliche Checklisten (auch zum Download) unterstützen bei der Durchführung und Implementierung der Maßnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefährdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema „Psychische Gesundheit der Mitarbeiter“ für sich zu „erobern“, denn es können nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Träger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beiträge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.