Profit Sharing and Company Performance

سنت طولانی تحقیقات دانشگاهی در مورد ماهیت و پیامدهای مشارکت مالی کارکنان وجود داشته است. به دلیل مزایای بالقوه مختلف، این موضوع اخیراً مورد توجه دانشگاهیان و سیاستگذاران اروپا قرار گرفته است.

Marija Ugarkovic بررسی می کند که آیا مشارکت مالی می تواند به توزیع عادلانه تر درآمد و ثروت کمک کند. می تواند اشتغال را افزایش دهد و منجر به بهبود عملکرد شرکت شود. نویسنده از پانل تأسیسات آلمانی در مقیاس بزرگ استفاده می کند و تأثیر مفید آن بر بهره وری و اشتغال را اثبات می کند. علاوه بر این، او نشان می دهد که مشارکت در سود منجر به کاهش دستمزد پایه نمی شود، بلکه علاوه بر دستمزد عادی پرداخت می شود. بدیهی است که تقسیم سود برای شرکت های بزرگ اثرات مثبت بیشتری نسبت به شرکت های کوچک و متوسط ​​دارد.

There has been a long tradition of academic research on the nature and consequences of employee financial participation. Due to its various potential benefits, this topic has recently attracted renewed interest both among academics and policy-makers in Europe.

Marija Ugarkovic examines whether financial participation can contribute to a more equitable distribution of income and wealth, whether it can increase employment and lead to improved company performance. The author uses a large-scale German establishment panel and proves the beneficial impact on productivity and employment. In addition, she shows that profit sharing does not lead to a reduction of base wages but is paid in addition to regular wages. It becomes evident that profit sharing has more positive effects for large firms than for small and medium-sized companies.