Professionelles Lernmanagement: Gestaltung kompetenzorientierter Lernprozesse zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen

تنها دسته‌بندی منابع در شایستگی‌هایی که در بازار منحصربه‌فرد تلقی می‌شوند، شرایط را برای شکل‌گیری مزیت‌های رقابتی کارآفرینی ایجاد می‌کند. از آنجایی که ایجاد، تطبیق و تغییر شایستگی ها در شرکت ها مبتنی بر فرآیندهای یادگیری است، یادگیری خود به هسته کل منابع و شایستگی مهم استراتژیک تبدیل می شود تا بتواند تفاوت های ارزش افزوده ایجاد کند. بنابراین مدیریت فرآیندهای یادگیری یکی از عوامل اصلی موفقیت است.

هایکه ساری یافته های حاصل از یادگیری، منابع انسانی و تحقیقات مدیریت استراتژیک را ترکیب می کند و مفهومی برای مدیریت یادگیری حرفه ای ایجاد می کند. تمرکز بر تجزیه و تحلیل مهارت های یادگیری حیاتی موفقیت در مراحل مختلف توسعه شرکت است. او بر اساس پنج بلوک ساختمانی، کمک های مدیریتی را برای طراحی فردی و انعطاف پذیر فرآیندهای یادگیری در شرکت ها توسعه می دهد.

Erst die Bündelung von Ressourcen zu Kompetenzen, die im Markt als einzigartig wahrgenommen werden, schafft die Voraussetzung zur Bildung unternehmerischer Wettbewerbsvorteile. Da Aufbauen, Anpassen und Verändern von Kompetenzen in Unternehmen auf Lernprozessen beruhen, wird Lernen selbst zum Kern des gesamten Ressourcenvorrats und zur strategisch wichtigen Kompetenz, um wertstiftende Unterschiede generieren zu können. Das Management von Lernprozessen zählt somit zu den zentralen Erfolgsfaktoren.

Heike Surrey führt Erkenntnisse der Lern-, der Personal- und der strategischen Managementforschung zusammen und erarbeitet ein Konzept für ein professionelles Lernmanagement. Im Fokus steht die Analyse erfolgskritischer Lernfähigkeiten in unterschiedlichen Unternehmensentwicklungsphasen. Anhand von fünf Bausteinen entwickelt sie Managementhilfen zur individuellen und flexiblen Gestaltung von Lernprozessen in Unternehmen.