Productivity, Separability and Deprivation: A Study on Female Workers in the Indian Informal Service Sector

در بخش‌های تولید و خدمات، اغلب با موقعیت‌هایی مواجه می‌شویم که زنان تا حد زیادی از نظر دستمزد و بهره‌وری تحت‌الشعاع مردان قرار می‌گیرند. معمولاً به مردان مشاغلی اختصاص داده می شود که به کار فیزیکی بیشتری نیاز دارند در حالی که شغل «کمتر» به زنان اختصاص داده می شود. با این حال، بعد جنسیتی فرآیند کار در بخش خدمات در هند نسبتا ناشناخته باقی مانده است. فعالیت های خاصی در بخش خدمات وجود دارد که در آن زنان مناسب تر از مردان هستند. فعالیت های بخش خدمات معمولاً به OAE و موسسات تقسیم می شوند. در این کار تلاش شده است تا بهره وری زنان در مقایسه با مردان بر اساس هر دو مدل تفکیک پذیری جزئی و کامل تفکیک شود. همچنین برآوردی از تابع عرضه نیروی کار زنان انجام شده است. نتایج یک روند نزولی برای مشارکت زنان در هر دو شرکت با حساب شخصی (OAE) و تأسیس نشان می دهد. هر چه دستمزد سایه زن بیشتر باشد، عرضه آنها کمتر است. این امر از این فرض حمایت می کند که مشارکت زنان در نیروی کار نوعی عرضه پریشانی است تا یک شاخص مثبت از توانمندسازی زنان. تحلیل داده‌های سازمان خدمات نمونه کشوری نشان می‌دهد که در همه بخش‌ها زنان عموماً کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند. یک مطالعه اقتصادسنجی خرد نشان می‌دهد که حتی در شرکت‌هایی که صرفاً نیروی کار زن را استخدام می‌کنند، بروز کار تمام‌وقت به طرز تاسف‌باری ضعیف است. این ویژگی است که منجر به کاهش درآمد و محرومیت زنان کارگر می شود.

In production and service sectors we often come across situations where females remain largely overshadowed by males both in terms of wages and productivity. Men are generally assigned jobs that require more physical work while the ‘less’ strenuous job is allocated to the females. However, the gender dimension of labor process in the service sector in India has remained relatively unexplored. There are certain activities in the service sector where females are more suitable than males. The service sector activities are usually divided into OAE and Establishments. In this work, an attempt has been made to segregate the productivity of females compared to that of males on the basis of both partial and complete separability models. An estimate has also been made of the female labor supply function. The results present a downward trend for female participation both in Own Account Enterprises (OAE) and Establishment. The higher the female shadow wage the lower their supply. This lends support to the supposition that female labor participation is a type of distress supply rather than a positive indicator of women’s empowerment. Analysis of the National Sample Service Organization data indicates that in all the sectors women are generally paid less than men. A micro-econometric study reveals that even in firms that employ solely female labor, incidence of full-time labor is deplorably poor. It is this feature that results in women workers’ lower earnings and their deprivation.