ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Private Selves in Public Organizations: The Psychodynamics of Organizational Diagnosis and Change

دانلود کتاب خود خصوصی در سازمان های عمومی: روان پویایی تشخیص و تغییر سازمانی

Private Selves in Public Organizations: The Psychodynamics of Organizational Diagnosis and Change

مشخصات کتاب

Private Selves in Public Organizations: The Psychodynamics of Organizational Diagnosis and Change

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349377619, 1471591751 
ناشر: Palgrave Macmillan US 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 215 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 864 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب خود خصوصی در سازمان های عمومی: روان پویایی تشخیص و تغییر سازمانی: مدیریت، سازمان، روانکاوی، اقتصاد رفتاری/تجربی، روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، روان درمانی و مشاوره



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Private Selves in Public Organizations: The Psychodynamics of Organizational Diagnosis and Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب خود خصوصی در سازمان های عمومی: روان پویایی تشخیص و تغییر سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب خود خصوصی در سازمان های عمومی: روان پویایی تشخیص و تغییر سازمانی

این کتاب سازمان‌ها را به‌عنوان ساختارها و شبکه‌های منطقی و تکنولوژیکی برای سازماندهی افراد حول وظایف و خدمات بررسی می‌کند. سازمان ها را به عنوان سیستم های رابطه ای، تجربی و ادراکی تعریف می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book explores organizations as not simply rational, technological structures and networks for organizing people around tasks and services; it defines organizations as relational, experiential, and perceptual systems.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xi
Introduction....Pages 1-9
Front Matter....Pages 11-12
Layers of Experience....Pages 13-29
Boundaries and Surfaces....Pages 31-47
Silo Mentality....Pages 49-72
Organizational Change and the Analytic Third....Pages 73-91
Organizations as Defective Containers....Pages 93-105
Front Matter....Pages 107-108
Moral Violence....Pages 109-125
Chaos and Complexity....Pages 127-133
Shame, Oppression, and Persecution....Pages 135-144
Front Matter....Pages 145-145
Shared Emotions....Pages 147-158
Perversions of Democracy....Pages 159-174
Immersion and Diagnosis....Pages 175-186
Conclusion....Pages 187-191
Back Matter....Pages 193-213




نظرات کاربران