دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: PEI Media Anthony O'Connor
سری:
ISBN (شابک) : 1908783060, 9781908783066
ناشر: PEI Media
سال نشر: 2012
تعداد صفحات: 324
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Private Equity Compensation and Incentives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب غرامت و مشوق های سهام خصوصی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
غرامت و مشوق ها در قلب فرآیند سرمایه گذاری سهام خصوصی در سطوح شرکت، صندوق و پورتفولیو-شرکت قرار دارند.\r\n\r\nشرایط و مشوقهای پاداش که بهطور ماهرانه طراحی شدهاند برای حفظ استعداد، ایجاد همسویی علاقه، ایجاد ارزش و ارائه بازدهی بهتر حیاتی هستند. آنها همچنین می توانند کانون حساسیت باشند، به خصوص در شرایط چالش برانگیز بازار، اگر بد تصور شوند.\r\n\r\nعنوان ما، غرامت و مشوق های سهام خصوصی، یک راهنمای حقوقی و فنی عمیق، نشان می دهد که چگونه می توان به طور موثر در تمام سطوح طبقه دارایی برای دستیابی به عملکرد بهتر، جبران و انگیزه ایجاد کرد. این راهنما با بررسی زیر نظر بازار، به شما کمک میکند تا استراتژیهای خود را محک بزنید و مدلهای جبرانی را که کارشناسان در سطح جهانی استفاده میکنند، پیادهسازی کنید.\r\n\r\nغرامت در سطح شرکت\r\nنحوه پاداش و تشویق کارکنان ارشد توسط مدیریت ارشد بر عملکرد و در نهایت، تأثیر واقعی دارد. سرمایه گذاران دوست دارند ثبات را در یک شرکت ببینند و با روابط ضعیف با کارکنان و تیم های نامنظم به راحتی وجوه را رد می کنند.\r\n\r\nاین نشریه کاملاً جدید به شما کمک میکند بفهمید که چگونه میتوانید مدلهای مناسب را برای حفظ استعدادهای کلیدی و جلب رضایت سرمایهگذاران برای حفظ جریان سرمایه به سمت وجوه خود تنظیم کنید.\r\n\r\nغرامت در سطح صندوق\r\nغرامت قابل قبول متقابل، پایهای است که رابطه GP-LP را با هم نگه میدارد. مجموعه کاملی از شرایط شامل هزینه های مدیریت، بهره حمل شده، مشاوره
Compensation and incentives are at the heart of the private equity investment process at the firm, fund and portfolio-company levels. Expertly crafted compensation terms and incentives are vital to retaining talent, providing alignment of interest, creating value and delivering outperforming returns. They can also be a hotbed of sensitivity, especially in challenging market conditions, if badly conceived. Our title, Private Equity Compensation and Incentives, an in-depth legal and technical guide, reveals how to effectively compensate and incentivise across all levels of the asset class to achieve outperformance. Delving beneath market commentary, this guide drills down to help you benchmark your strategies and implement compensation models the world-class experts use. Firm-level compensation How senior management remunerates and incentivises staff in the general partnership has a genuine impact on performance and, ultimately, the bottom line. Investors like to see stability in a firm and will readily reject funds with poor staff relations and erratic teams. This brand new publication will help you understand how to set appropriate models in place to retain key talent and satisfy investors to keep capital flowing to your funds. Fund-level compensation Mutually acceptable compensation is the linchpin that holds GP-LP relationship together. A whole raft of terms including management fees, carried interest, advisory & transaction fees and clawback clauses have to feature in perfectly drafted limited partner agreements (LPA). This guide provides expert analyses on the precise details in LPAs and recommends best practice in private equity, private real estate and infrastructure. Key contributors include: • Kirkland & Ellis • Squadron Capital • Mercury Capital Advisors • Hodak Value Advisors • PwC • Proskauer Rose • SJ Berwin • Clifford Chance • O'Melveny & Myers • PE Accounting Insights