دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Manuel London
سری:
ISBN (شابک) : 1567203477, 9780585387819
ناشر: Quorum Books
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 324 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Principled Leadership and Business Diplomacy: Values-Based Strategies for Management Development به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری اصولی و دیپلماسی تجاری: استراتژی های مبتنی بر ارزش برای توسعه مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
لندن نشان می دهد که چگونه رهبری اصولی و دیپلماسی تجاری وفاداری و تعهد کارکنان و مشتریان را افزایش می دهد که برای بقای هر سازمانی در اقتصاد رقابتی و جهانی امروز ضروری است. اما آیا واقعاً می توان به این امر دست یافت؟ لندن رهبری اصولی را هنر به کارگیری ارزش های تجاری اخلاقی و دیپلماسی تجاری را به عنوان ابزاری برای انجام آن تعریف می کند. با استفاده از این تکنیک ها، مدیران و مدیران می توانند تغییرات را اعمال کنند و از داخل و خارج سازمان خود نسبت به ابتکارات خود تعهد کسب کنند. این کتاب که با مطالعات موردی و تمرینها به خوبی نشان داده شده است، برای مدیران منابع انسانی، متخصصان مدیریت و توسعه سازمانی و مشاوران در بخشهای دولتی و خصوصی ضروری است. لندن توضیح می دهد که چگونه رهبران و مدیران اصولگرا و دیپلماتیک احساسات شخصی را کنار می گذارند، از عصبانیت دوری می کنند و با انجام این کار در حل و فصل منازعات بسیار موفق هستند. او سبکهای مختلف دیپلماسی، مانند بالون آزمایشی، دیپلماسی شاتل، ائتلاف و همآزمایی را شناسایی و توضیح میدهد و نشان میدهد که وقتی مردم واقعاً به حرفهای یکدیگر گوش میدهند، چگونه رفتارهای اصولی و دیپلماتیک نتیجه میشوند - و با انجام این کار، رفتار خود را توسعه میدهند. ارزش ها به عنوان پایه ای برای تصمیم گیری، حل تعارض و مذاکره. نتیجه نشان میدهد که چگونه مدیران منابع انسانی، مربیان و مشاوران توسعه سازمانی میتوانند یک محیط کاری واقعاً سازنده در سازمانهای خود ایجاد کنند و چگونه رهبری اصولی و دیپلماسی تجاری برای آنها و همچنین روابطشان با دیگران مفید خواهد بود.
London shows how principled leadership and business diplomacy enhance employee and customer loyalty and commitment, essential to the survival of any organization in today's competitive, global economy. But, can this really be achieved? London defines principled leadership as the art of applying ethical business values, and business diplomacy as the means to do it. By using these techniques, executives and managers can implement change and gain commitment to their initiatives from inside and outside their organizations. Well illustrated with case studies and exercises, this book is essential for HR executives, management and organizational development specialists, and consultants throughout the public and private sectors. London describes how principled, diplomatic leaders and managers put personal feelings aside, avoid anger, and by doing so are highly successful in resolving conflicts. He identifies and explains different styles of diplomacy, such as the trial balloon, shuttle diplomacy, coalitions, and co-optation, and shows how principled, diplomatic behaviors result when people really listen to each other--and by doing so, develop their own values as a foundation for decision making, conflict resolution, and negotiation. The result is a clear demonstration of how human resource managers, trainers, and organizational development consultants can create a truly productive work environment in their own organizations, and how principled leadership and business diplomacy will benefit them as well their relationships with others.