Pregnancy Discrimination and the American Worker

این کتاب بررسی می‌کند که چگونه دادگاه‌های فدرال به دو حمایت قانونی فدرال اولیه موجود در قانون تبعیض بارداری و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت پرداخته‌اند و چگونه قانون تعارض بین انتظارات محل کار و واقعیت‌های بارداری را میانجی‌گری می‌کند. در حالی که تبعیض حاملگی تحت هر دو مورد مطرح شده است، این قوانین اشکال متفاوتی از برابری را ایجاد می کنند. برابری رسمی مستلزم برخورد برابر با زنان باردار در محل کار است و برابری ماهوی مستلزم رعایت نیازهای کارگر توسط کارفرما است. دِردورف و دال با استفاده از یک پایگاه داده منحصربه‌فرد از ۱۱۱۲ پرونده، درباره چگونگی رسیدگی دادگاه‌ها به بارداری از طریق این دو رویکرد متفاوت برای برابری بحث می‌کنند. نویسندگان پیامدهای مربوط به برابری جنسیتی و تکامل چگونگی رسیدگی به شرایط بارداری و بارداری در شغل را می‌توانند توسط کارفرمایان بررسی کنند.

This book explores how the federal courts have addressed the two primary federal statutory protections found in the Pregnancy Discrimination Act and the Americans with Disabilities Act and how law mediates conflict between workplace expectations and the realities of pregnancy. While pregnancy discrimination has been litigated under both, these laws establish different forms of equality. Formal equality requires equal treatment of pregnant women in the workplace, and substantive equality requires the worker's needs to be accommodated by the employer. Drawing from a unique database of 1,112 cases, Deardorff and Dahl discuss how courts have addressed pregnancy through these two different approaches to equality. The authors explore the implications for gender equality and the evolution of how pregnancy and pregnancy-related conditions in employment can be addressed by employers.