Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise

استخدام در رسانه های اجتماعی به عنوان یک معجزه درمانی جدید در مبارزه با کمبود کارگران ماهر در نظر گرفته می شود - و درست است! کارشناسان مجرب این حوزه نشان می‌دهند که چگونه می‌توان از مهمترین کانال‌های رسانه‌های اجتماعی در جذب پرسنل به طور موفقیت‌آمیز و مؤثر استفاده کرد و چگونه می‌توان با جستجوهای فعالانه پرسنل، کمیت و کیفیت متقاضیان را به میزان قابل توجهی افزایش داد. این شرکت ها را قادر می سازد تا یک قدم جلوتر از رقابت در «جنگ برای استعداد» باشند. مثال‌های عملی متعدد، مصاحبه‌ها، چک‌لیست‌ها و اطلاعات حقوقی و همچنین ساختاری واضح و منظم، کمک‌های عملی تصمیم‌گیری را برای کارهای روزمره ارائه می‌دهد.

جدید در ویرایش دوم</ p>

جدید، برای مثال، افزایش اثربخشی استخدام اجتماعی در عمل، محدودیت‌های قانونی «منبع فعال» و گرایش‌های «استخدام در همکاری»، «استعداد» است. مدیریت روابط»، «برنامه های ارجاع» یا «موضوع و استخدام اجرایی از خارج از کشور».

Social Media Recruiting gilt als neues Wundermittel im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit.

Neu in der 2. Auflage

Neu ist z.B. die Steigerung des Wirkungsgrades von Social Recruiting in der Praxis, die rechtlichen Grenzen des „Active Sourcing“ sowie die Trends „Recruiting in Kooperation“, „Talent Relationship Management“, „Referral-Programme“ oder „Fach- und Führungskräftegewinnung aus dem Ausland“.