دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern
دانلود کتاب راهنمای عملی مدیریت کارکنان مدیریت فاز مبتنی بر زندگی: توسعه و ارتقای ظرفیت منابع انسانی در زمینه های توسعه فنی
مشخصات کتاب
Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern
ویرایش: 1 نویسندگان: Anja Gerlmaier, Katrin Gül, Ulrike Hellert, Tobias Kämpf, Erich Latniak (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658091972, 9783658091989 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2016 تعداد صفحات: 333 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب راهنمای عملی مدیریت کارکنان مدیریت فاز مبتنی بر زندگی: توسعه و ارتقای ظرفیت منابع انسانی در زمینه های توسعه فنی: مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار/رهبری، سازمان/برنامه ریزی
در صورت تبدیل فایل کتاب Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راهنمای عملی مدیریت کارکنان مدیریت فاز مبتنی بر زندگی: توسعه و ارتقای ظرفیت منابع انسانی در زمینه های توسعه فنی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب راهنمای عملی مدیریت کارکنان مدیریت فاز مبتنی بر زندگی: توسعه و ارتقای ظرفیت منابع انسانی در زمینه های توسعه فنی
این کتاب نشان می‌دهد که روش‌های جدید مدیریت عملیاتی منابع انسانی برای موفقیت اقتصادی در آینده در شرایط رقابت جهانی و کمبود قریب‌الوقوع کارگران ماهر ضروری است: مفاهیم هوشمند جذب پرسنل و همچنین توسعه پرسنل و طراحی سازمانی به عوامل کلیدی موفقیت در جهت بهره برداری از پتانسیل های نوآوری دریافتی، به ویژه در حرفه های MINT تبدیل می شود.
مدیریت منابع انسانی که به مراحل زندگی حساس است، چشم اندازهای جدیدی را برای یک انسان آینده نگر و پایدار می گشاید. سیاست منابع: به دستیابی به تعادل بهتر بین کار، زندگی و یادگیری در طول کل حرفه کمک می کند. همچنین رویکردی برای استفاده مولد از ناهمگونی فزاینده نیروی کار و انتظارات، نیازها و عملکردهای مختلف ناشی از آن برای موفقیت شرکت است.
این کتاب مفاهیم، یافته‌ها، ابزارها و گزارش‌های میدانی را با استفاده از مثالی ارائه می‌کند. حوزه‌های توسعه فنی نشان می‌دهند که چگونه مدیریت پرسنل مبتنی بر فاز زندگی می‌تواند نیروی کار را با وجود افزایش تقاضا، سالم و خلاق نگه دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dieses Buch zeigt, dass neue Wege des betrieblichen Personalmanagements nötig sind, um unter Bedingungen des globalen Wettbewerbs und der drohenden Fachkräfteengpässe auch zukünftig wirtschaftlich erfolgreich zu sein: Intelligente Konzepte der Personalgewinnung sowie der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfaktoren, um Innovationspotenziale zu erhalten, insbesondere bei Berufen der MINT-Fachrichtungen.
Lebensphasensensibles Personalmanagement eröffnet neue Perspektiven für eine zukunftsfähige und nachhaltige Personalpolitik: Es trägt dazu bei, eine bessere Balance von Arbeit, Leben und Lernen über die gesamte Erwerbsbiografie zu erreichen. Zudem ist es ein Ansatz, um die zunehmende Heterogenität der Belegschaften und die daraus folgenden unterschiedlichen Erwartungen, Bedürfnisse und Leistungsvoraussetzungen produktiv für den Unternehmenserfolg zu nutzen.
Dieses Buch stellt am Beispiel technischer Entwicklungsbereiche Konzepte, Befunde, Instrumente und Erfahrungsberichte vor, wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaften trotz steigender Anforderungen gesund und kreativ erhalten kann.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XII
Einleitung....Pages 1-16
Front Matter....Pages 17-17
Entwicklungsberufe im demografischen Wandel: Nutzen entwickelnde Unternehmen heute die Innovationspotenziale der Beschäftigten?....Pages 19-34
Gesund und innovativ arbeiten in jeder Lebensepisode: personalwirtschaftlicher Handlungsbedarf bei Entwicklungsberufen....Pages 35-57
Lebensphasensensible Entwicklungs- und Karrierekonzepte— ein Schlüssel zu mehr Nachhaltigkeit in moderner Wissensarbeit....Pages 59-76
Lebensphasenorientierte Führung: heterogene Innovationsteams erfolgreich führen....Pages 77-96
Innovatives Employer Branding durch Lebensphasenorientierung....Pages 97-114
Front Matter....Pages 115-115
Diversity und Lebensphasenorientierung in der betrieblichen Praxis....Pages 117-141
Lebensphasensensible Entwicklungs- und Karrierekonzepte: Was brauchen die Beschäftigten?....Pages 143-170
Was macht Entwicklungsteams wirklich innovativer – Erfolgsfaktoren eines nachhaltigen Innovations-Engineerings....Pages 171-203
Front Matter....Pages 205-205
Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: betriebliche Handlungsfelder erkennen mit der „Lebensphasenorientierten Potenzialanalyse“....Pages 207-220
Diversitätsförderliche Rekrutierungstoolbox für KMU....Pages 221-242
KMU-Lebensphasen-Check – ein Instrument zur Messung der Lebensphasenorientierung im Unternehmen....Pages 243-253
Lebensphasensensible Entwicklungs- und Karrierekonzepte: Handlungsfelder, Ansätze und Tools....Pages 255-267
Arbeitslebensphasensensibles Erholungsmanagement....Pages 269-284
Front Matter....Pages 285-285
Praxisbeispiel Pilkington: demografischer Wandel und innovatives Personalmanagement in der Oberpfalz....Pages 287-298
Gesund bleiben von Anfang an – erste Erfahrungen aus der Sicht des Betriebsrats Birlinghoven....Pages 299-314
Die Zeitkontenmodelle und der Familienservice der Software AG – Flexibilität und Unterstützung für die Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen....Pages 315-322
Lebensphasenorientiertes Personalmanagement am Beispiel der SAP SE....Pages 323-331
