ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Praxisbeispiele zur Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter

دانلود کتاب نمونه های عملی مشارکت سود و سرمایه توسط کارکنان

Praxisbeispiele zur Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter

مشخصات کتاب

Praxisbeispiele zur Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3879888299, 9783879888290 
ناشر: Hampp Verlag GmbH 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 216 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 790 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب Praxisbeispiele zur Erfolgs- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نمونه های عملی مشارکت سود و سرمایه توسط کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب نمونه های عملی مشارکت سود و سرمایه توسط کارکنان

مشارکت در سود مالی و مشارکت در سرمایه توسط کارکنان تاکنون در شرکت های آلمانی کمتر رایج بوده است - در مقایسه با بریتانیای کبیر و فرانسه. با این وجود، افزایش این سیستم های مشارکت پولی در رویه شرکت های ملی را می توان در دهه 1990 مشاهده کرد. بر اساس مطالعات موردی شرکت در شرکت‌های بزرگ صنعتی آلمان، اشکال و نمونه‌های مختلفی از برنامه‌های موفقیت عملی و/یا مشارکت سهام توصیف و تحلیل می‌شوند. انتخاب مدل‌های مشارکت مالی بر اساس یک تعریف مفهومی گسترده بود: شامل انواع تقسیم سود دوره‌ای (سیستم‌های پاداش)، اشکال سرمایه‌گذاری تشکیل سرمایه یا مالکیت سهام کارکنان، اشکال تبدیل حقوق برای طرح‌های بازنشستگی شرکت و سرمایه‌گذاری زمان. مقادیر برای اضافه کاری علاوه بر این، برنامه‌های مشارکت هدفمند برای مدیران اجرایی با طرح‌های اختیار سهام مورد بررسی قرار گرفت، که در درجه اول برای ایجاد جهت‌گیری استراتژیک خط‌مشی شرکت به معنای جهت‌گیری ارزش افزایش یافته است. به طور کلی، این کتاب مروری بر انواع سیستم‌های مختلف مشارکت مالی کارکنان است که در شرکت‌های صنعتی آلمان اجرا شده‌اند. هدف آن دانشمندان و همچنین شاغلان سیاست پرداخت شرکتی در شرکت ها است. پروفسور دکتر هاینز-دیتر هاردز، متولد 1944، استاد دانشگاه تریر، گروه چهارم - اقتصاد، تمرکز: کار/منابع انسانی/سازمان، 54286 تریر. دکتر هیکو ویکرت، متولد 1971، دانشیار پژوهشی در دانشگاه تریر، دانشکده IV - اقتصاد، تمرکز: کار/پرسنل/سازمان، 54286 تریر.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Finanzielle Erfolgs- und Kapitalbeteiligungen der Mitarbeiter sind bislang in deutschen Unternehmen - im Vergleich zu Großbritannien und Frankreich - weniger verbreitet. Gleichwohl konnte in den 90er Jahren eine Zunahme dieser monetären Beteiligungssysteme in der nationalen Unternehmenspraxis beobachtet werden. Auf der Basis von betrieblichen Fallstudien in großen deutschen Industrieunternehmen werden diverse Formen und Beispiele von praktizierten Erfolgs- und/oder Kapitalbeteiligungsprogrammen beschrieben und analysiert. Die Auswahl der finanziellen Beteiligungsmodelle erfolgte in einer breiten begrifflichen Abgrenzung: Sie umfasst Varianten der periodischen Erfolgsbeteiligung (Bonussysteme), investive Formen der Vermögensbildung bzw. Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter, Formen der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge sowie die Kapitalisierung von Zeit-Werten für Mehrarbeit. Überdies wurden mit Aktienoptionsplänen gezielte Beteiligungsprogramme für Führungskräfte untersucht, die primär eine strategische Ausrichtung der Unternehmenspolitik im Sinne einer verstärkten Wertorientierung bewirken sollen. Das Buch liefert insgesamt einen Überblick über die Vielfalt der unterschiedlichen Systeme der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung, die in deutschen Industrieunternehmen umgesetzt wurden. Es richtet sich an Wissenschaftler sowie gleichermaßen an Praktiker der betrieblichen Entgeltpolitik in den Unternehmen. Prof. Dr. Heinz-Dieter Hardes, geb. 1944, Professor an der Universität Trier, Fachbereich IV - Volkswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Arbeit/Personal/Organisation, 54286 Trier. Dr. Heiko Wickert, geb. 1971, Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Trier, Fachbereich IV - Volkswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Arbeit/Personal/Organisation, 54286 Trier.





نظرات کاربران