دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Bernard Hévin. Jane Turner
سری:
ISBN (شابک) : 2100497219, 9782729609931
ناشر:
سال نشر:
تعداد صفحات: 281
زبان: French
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Pratique du Coaching : Comment construire et mener la relation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تمرین مربیگری: نحوه ایجاد و رهبری رابطه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در این کتاب، نویسندگان ظرافت ها و معیارهایی را که رابطه مربی/کوچی باید رعایت کند، به تفصیل تحلیل می کنند. آنها نشان میدهند که چگونه میتوان محیط غنی و حمایتکنندهای را ایجاد کرد که برای اجرای روان یک کوچینگ ضروری است، بهعنوان مثال، مهارتهای ارتباطی، نگرشها و تکنیکهای حمایتی را به دست آورد و اجرا کرد که به مربی کمک میکند تا خود را از طریق سخنانش رهایی بخشد. موقعیت خود را نسبت به منابع خود تغییر دهد و بر آنچه واقعاً برای او اهمیت دارد تمرکز کند. به خواننده، مربی مبتدی یا باتجربه، چارچوب عملیاتی ارزشمندی را با ارائه یک مدل ارتباطی اصلی و منسجم به او ارائه میکند که به او اجازه میدهد تا رابطهای با کیفیت با موضوع برقرار کند. بخش دوم مدل کوچینگ Dôjô، این کتاب مکمل کتابچه راهنمای مربیگری توسط همان نویسندگان است و به شاغلین حرفه ای که جای خود را در میان حرفه های ارتباط کمکی باز کرده است، معیارها و مدل هایی را که در دسترس آنها است ضروری می دهد.
Dans cet ouvrage, les auteurs analysent en détail les subtilités et les critères auxquels doit répondre la relation coach/coaché. Ils montrent comment créer l'environnement riche et porteur indispensable au bon déroulement d'un coaching, c'est-à-dire acquérir et mettre en œuvre les compétences relationnelles, les attitudes et les techniques d'accompagnement qui aideront le coaché à se libérer par sa parole, à se repositionner par rapport à ses ressources et à focaliser sur ce qui compte vraiment pour lui. Il offre au lecteur, coach débutant ou expérimenté, un cadre opératoire précieux en lui proposant un modèle relationnel original et cohérent lui permettant d'établir une relation de qualité avec le sujet. Deuxième volet du modèle de coaching du Dôjô, cet ouvrage complète le Manuel du coaching des mêmes auteurs et donne aux praticiens d'une profession qui a pris sa place parmi les métiers de la relation d'aide, les repères et les modèles qui leurs sont devenus nécessaires.