Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change

تمرین توسعه سازمان: تحول و تغییر پیشرو، ویرایش چهارم راهنمای تازه اصلاح شده شما برای توسعه موفق سازمان است. این نسخه برای بررسی لبه برش مدیریت تغییر، توسعه رهبری، تحول سازمانی و منافع جامعه به روز شده است. این مفاهیم از طریق رویکردهای مبتنی بر نقاط قوت در حال ظهور و پذیرفته شده از قبیل: تحقیق قدردانی، رهبری هوشمندانه عاطفی و اجتماعی، توسعه سازمانی مثبت و شرکت‌های پایدار بررسی می‌شوند. این نسخه هم مفاهیم نظری و هم راهنماهایی را برای کاربردهای عملی ارائه می‌کند و دانش، تکنیک‌ها و ابزارهایی را برای استفاده مؤثر از توسعه سازمانی در محیط کار در اختیار شما قرار می‌دهد.

توسعه سازمان، زمینه‌ای در حال تکامل است که بر درک و درک تمرکز دارد. تأثیر مثبتی بر فرآیندهای سیستم انسانی گروه ها، تیم ها، سازمان ها و رهبران فردی دارد. توسعه کامل سازمان منجر به افزایش اثربخشی، بهبود سلامت و موفقیت کلی می شود. این کتاب چگونگی دستیابی به تغییرات مثبت را از طریق: شناسایی موضوعات معاصر در توسعه سازمان، اجرای رویکردهای توسعه سازمان و همچنین ارتقاء و گسترش دستور کار تحقیقاتی نشان می دهد. این کتاب همچنین نحوه تأثیرگذاری بر سهامداران سازمانی و نحوه استفاده از این تأثیر را برای اعمال شیوه های کلیدی توسعه سازمان نشان می دهد. این نسخه جدید با موارد زیر بهبود یافته است:

• برنامه‌های درسی فصل به فصل به‌روز شده، الگوهای پاورپوینت ارسالی توسط مشارکت‌کنندگان، برنامه‌های درسی نمونه و دستور کار کارگاه
• نمونه تمرین‌های اصلاح‌شده، یک بانک آزمایشی و مطالعات موردی اضافی
• ضمیمه‌های آنلاین گسترده‌ای که مفاهیم توسعه سازمان‌های منطقه‌ای از سراسر جهان را پوشش می‌دهد، و همچنین مروری بر مسائل ویژه اضافی

توسعه سازمان به سرعت تبدیل به یک جنبه مهم برنامه درسی MBA می شود. تمرین توسعه سازمان: تحول و تغییر پیشرو، ویرایش چهارم به شرکت کنندگان برنامه های فارغ التحصیل و دکترا یک دید کلی از توسعه سازمان، منابع برای یادگیری این رشته، و ابزارهایی برای به کارگیری دانش آنها ارائه می دهد.

Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change, Fourth Edition is your newly revised guide to successful organization development. This edition has been updated to explore the cutting edge of change management, leadership development, organizational transformation, and society benefit. These concepts are explored through emerging and increasingly accepted strengths-based approaches such as: appreciative inquiry, emotionally and socially intelligent leadership, positive organization development, and sustainable enterprises. This edition offers both theoretical concepts and guides to practical applications, providing you with the knowledge, techniques, and tools to put organizational development to effective use in the workplace.

Organization development is an evolving field focused on understanding and positively impacting the human system processes of groups, teams, organizations, and individual leaders. Thorough organization development results in increased effectiveness, improved health, and overall success. This book shows how to attain positive change by: identifying contemporary themes in organization development, executing organization development approaches, as well as elevating and extending research agenda. This book also illustrates how to influence organizational stakeholders, and how to use this influence to enact key organization development practices. This new edition is enhanced by:

• Updated chapter-by-chapter lesson plans, contributor-submitted PowerPoint lesson templates, sample syllabi, and workshop agendas
• Revised sample exercises, a test bank, and additional case studies
• Expanded online appendices that cover regional organization development concepts from around the globe, as well as overviews of additional special issues

Organization development is quickly becoming an important aspect of MBA curricula. Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change, Fourth Edition gives graduate and doctorate program participants a comprehensive overview of organization development, the resources to learn the field, and the tools to apply their knowledge.