دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Dirk Baecker (auth.)
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658084301, 9783658084318
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 32
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 949 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رهبری پسابرجام: از محاسبات گرفته تا پیچیدگی: استراتژی کسب و کار/رهبری
در صورت تبدیل فایل کتاب Postheroische Führung: Vom Rechnen mit Komplexität به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری پسابرجام: از محاسبات گرفته تا پیچیدگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
درک باکر تفاوت بین درک قهرمانانه از رهبری، که هدفش وضوح است، و درک پس از قهرمانی از رهبری، که با ساختارهای توزیع شده محاسبه می شود، توضیح می دهد. توجیه اریش گوتنبرگ از مدیریت بازرگانی به عنوان نمونه ای از انتزاعی مورد بحث قرار می گیرد که مدیریت و رهبری در سازمان باید بر آن مسلط باشند تا بتوانند آن را به صورت هدفمند بر اساس مورد به مورد حذف کنند. مدیریت تابعیت شرکت را به خواستههای اقتصاد و رهبری تابعیت شرکت را در برابر خواستههای جامعه میداند. هر دو تکنیک های تعدیل هستند که باید با ساختارهای قوی خود سازمان در نظر گرفته شوند. اندازه فراکتال گروه ها، که می تواند در انواع مختلف سازمان ها شناسایی شود، به عنوان نمونه ای برای چنین ساختارهای ویژه مورد بحث قرار می گیرد. این مقاله از تحقیقات سازمانی بین رشتهای حمایت میکند تا به یک درک غیر پیش پا افتاده از رهبری نزدیک شود.
Dirk Baecker erläutert den Unterschied zwischen einem heroischen, auf Eindeutigkeit zielenden und einem postheroischen, mit verteilten Strukturen rechnenden Führungsverständnis. Erich Gutenbergs Begründung der Betriebswirtschaftslehre wird als Beispiel für eine Abstraktion diskutiert, die Management und Führung in der Organisation beherrschen müssen, um sie fallweise und zielführend aufheben zu können. Das Management dosiert die Unterwerfung des Betriebs unter die Anforderungen der Wirtschaft, die Führung die Unterwerfung des Betriebs unter die Anforderungen der Gesellschaft. Beides sind Moderationstechniken, die mit den robusten Eigenstrukturen der Organisation rechnen müssen. Als Beispiel für solche Eigenstrukturen wird die fraktale Größe von Gruppen diskutiert, die an verschiedenen Typen von Organisationen nachgewiesen werden konnten. Der Beitrag plädiert für eine interdisziplinäre Organisationsforschung, um einem nicht trivialen Verständnis von Führung näherzukommen.
Front Matter....Pages I-IX
Einleitung....Pages 1-2
Dysfunktionale Heroismen....Pages 3-5
Komplexität im Auge behalten....Pages 7-12
Erstaunlich robuste Gruppengrößen....Pages 13-17
Führung als Strategie der Selbstkontrolle....Pages 19-20
Back Matter....Pages 21-26