دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Positive psychology and change : how leadership, collaboration and appreciative inquiry create transformational results
دانلود کتاب روانشناسی مثبت و تغییر: چگونه رهبری، همکاری و تحقیق قدردانی نتایج تحول آفرین ایجاد می کند
مشخصات کتاب
Positive psychology and change : how leadership, collaboration and appreciative inquiry create transformational results
ویرایش:
نویسندگان: Lewis. Sarah
سری:
ISBN (شابک) : 9781118788844, 1118793846
ناشر: Wiley
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 272
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روانشناسی مثبت و تغییر: چگونه رهبری، همکاری و تحقیق قدردانی نتایج تحول آفرین ایجاد می کند: تغییر سازمانی، رهبری، جنبه های روانشناختی، روانشناسی مثبت، کسب و کار و اقتصاد، مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد، مدیریت، کسب و کار و اقتصاد، علم مدیریت، کسب و کار و اقتصاد، رفتار سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Positive psychology and change : how leadership, collaboration and appreciative inquiry create transformational results به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی مثبت و تغییر: چگونه رهبری، همکاری و تحقیق قدردانی نتایج تحول آفرین ایجاد می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی مثبت و تغییر: چگونه رهبری، همکاری و تحقیق قدردانی نتایج تحول آفرین ایجاد می کند
روانشناسی مثبت و تغییر به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه حوزه های روانشناسی مثبت مانند نقاط قوت، جریان و سرمایه روانشناختی را می توان برای چالش های روزمره رهبری یک جامعه کاری پویا و سازگار به کار برد و چگونه رویکردهای گروهی مشارکتی برای تغییر تحول آفرین را می توان با یک ذهنیت مثبت ترکیب کرد. برای حفظ خوش بینی و انگیزه در یک محیط کاری غیرقابل پیش بینی.؛ درباره نویسنده -- پیش گفتار -- پیشگفتار -- قدردانی -- میراث ایده قرن بیستم در مورد تغییر سازمانی -- چالش رهبری -- کمک به افراد در تعامل مثبت با تغییرات تحمیلی - روش‌هایی که بعداً توضیح داده شد چگونه به سازمان‌ها و تغییر برخورد می‌کنند - استفاده از روانشناسی مثبت برای دستیابی به تغییر در سطح تیمی و فردی - تحقیق قدردانی - کافه جهانی - Simu-real - جمع کردن همه چیز - منابع - فهرست .
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Positive Psychology and Change explores how areas of positive psychology such as strengths, flow, and psychological capital can be applied to the everyday challenges of leading a dynamic and adaptive work community, and how collaborative group approaches to transformational change can be combined with a positive mindset to maintain optimism and motivation in an unpredictable working environment.;About the author -- Foreword -- Preface -- Acknowledgements -- The legacy of twentieth century idea about organisational change -- The challenge of leadership -- Helping people engage positively with imposed change -- How the methodologies described later approach organisations and change -- Using positive psychology to achieve change at the team and individual level -- Appreciative inquiry -- World cafe -- Simu-real -- Pulling it all together -- References -- Index.
فهرست مطالب
Content: About the author --
Foreword --
Preface --
Acknowledgements --
The legacy of twentieth century idea about organisational change --
The challenge of leadership --
Helping people engage positively with imposed change --
How the methodologies described later approach organisations and change --
Using positive psychology to achieve change at the team and individual level --
Appreciative inquiry --
World cafe --
Simu-real --
Pulling it all together --
References --
Index.
