Positive Psychology and Change

روانشناسی مثبت و تغییر بررسی می کند که چگونه حوزه های روانشناسی مثبت مانند نقاط قوت، جریان و سرمایه روانشناختی را می توان در چالش های روزمره رهبری یک پویا و پویا به کار برد. جامعه کاری انطباقی، و اینکه چگونه رویکردهای گروهی مشارکتی برای تغییر تحول آفرین می تواند با یک ذهنیت مثبت برای حفظ خوش بینی و انگیزه در یک محیط کاری غیرقابل پیش بینی ترکیب شود.

• یک چشم انداز منحصر به فرد برای رهبری سازمانی در بیست و یکم بیان می کند. قرنی که ترکیبی از روانشناسی مثبت، پرسش قدردانی (AI) و فن آوری های گروهی مشارکتی است
• بر چهار رویکرد خلاقانه خاص (پرسش قدردانی، فضای باز، کافه جهانی و سیموریال) و روش هایی که در آنها استفاده می شود تمرکز دارد. پیشی گرفتن از روش های سنتی برای تغییر سازمانی
• آخرین تئوری، تحقیق و عمل را توضیح می دهد و آن را به ایده های ملموس و قابل اجرا برای رویارویی با چالش های روزمره رهبری و مدیریت موثر و سازگار تبدیل می کند
• شامل ویژگی‌های یادگیری مانند متن جعبه‌ای، مطالعات موردی کوتاه، داستان‌ها و کارتون‌ها است

Positive Psychology and Change explores how areas of positive psychology such as strengths, flow, and psychological capital can be applied to the everyday challenges of leading a dynamic and adaptive work community, and how collaborative group approaches to transformational change can be combined with a positive mindset to maintain optimism and motivation in an unpredictable working environment.

• Articulates a unique vision for organizational leadership in the 21st century that combines positive psychology, Appreciative Inquiry (AI), and collaborative group technologies
• Focuses on four specific co-creative approaches (Appreciative Inquiry, Open Space, World CafГ© and SimuReal) and the ways in which they surpass traditional methods for organizational change
• Explains the latest theory, research, and practice, and translates it into concrete, actionable ideas for meeting the day-to-day challenges of effective and adaptive leadership and management
• Includes learning features such as boxed text, short case studies, stories, and cartoons