Positiv erlebte Führungsbeziehungen: Entstehung relationaler produktiver Energie in der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

بر اساس یک مطالعه موردی تجربی-کیفی، Antje Willoh ظهور روابط رهبری با تجربه مثبت را بررسی می‌کند که منبع مهمی برای شرکت‌های موفق است. تجربه مثبت یک رابطه، انرژی تولیدی درک شده را به عنوان نیرویی توصیف می کند که با آن پتانسیل های عاطفی، ذهنی و رفتاری با شدت بالا و کیفیت مثبت برای دستیابی به اهداف بسیج می شوند. نویسنده به بررسی عوامل مؤثر بر ظهور انرژی مولد در روابط رهبری می پردازد. نشان داده شده است که برخی از الگوهای تعامل اجتماعی و ویژگی‌های رابطه دوتایی رهبری می‌توانند بر تولید انرژی مولد تأثیر مثبت بگذارند. علاوه بر این، به نظر می رسد ویژگی های فردی رهبر و پیرو و همچنین عوامل زمینه ای تأثیر مثبتی بر تولید انرژی داشته باشد.

Auf der Basis einer empirisch-qualitativen Fallstudie untersucht Antje Willoh die Entstehung positiv erlebter Führungsbeziehungen, die für erfolgreiche Unternehmen eine wichtige Ressource repräsentieren. Das positive Erleben einer Beziehung charakterisiert die wahrgenommene produktive Energie als die Kraft, mit der emotionale, mentale und verhaltensbezogene Potenziale in hoher Intensität und positiver Qualität zur Zielerreichung mobilisiert werden. Die Autorin erforscht Einflussfaktoren auf die Entstehung produktiver Energie in Führungsbeziehungen. Es wird gezeigt, dass bestimmte soziale Interaktionsmuster und Beziehungsmerkmale der Führungsdyade die produktive Energieentstehung positiv beeinflussen können. Zusätzlich scheinen individuelle Charakteristika des Führenden und des Geführten sowie kontextuelle Faktoren positiv auf die Energiegenese einzuwirken.