دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1. Aufl.]
نویسندگان: Benedikt Bender
سری:
ISBN (شابک) : 9783658318246, 9783658318253
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer VS
سال نشر: 2020
تعداد صفحات: XXXI, 297
[320]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Politisch-ökonomische Konfliktlinien im sich wandelnden Wohlfahrtsstaat: Positionierung deutscher Interessenverbände von 2000 bis 2014 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب خطوط سیاسی-اقتصادی درگیری در دولت رفاه در حال تغییر: موقعیت گروه های ذینفع آلمان از سال 2000 تا 2014 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در ادبیات علوم اجتماعی، پایاننامههای مختلفی درباره نقش
گروههای ذینفع در رابطه با فرآیندهای اصلاحی ارائه شده است. در
مطالعه حاضر، بندیکت بندر این تزها را با تجزیه و تحلیل موقعیت
اتحادیههای کارگری و انجمنهای تجاری در مورد بحثهای اصلاحی
بحثبرانگیز اجتماعی-سیاسی آزمایش میکند. یافته اصلی این است
که همزیستی منافع ساختاری و استراتژیک سازمان ها وجود دارد که
هر چه فرآیندهای مبادله نهادی مانند چانه زنی جمعی وجود داشته
باشد، معتدل تر می شود.
In der sozialwissenschaftlichen Literatur werden
unterschiedliche Thesen zur Rolle von Interessenverbänden in
Bezug auf Reformprozesse gemacht. Benedikt Bender testet in
der vorliegenden Studie diese Thesen, indem die
Positionierung von Gewerkschaften und Unternehmerverbänden zu
gesellschaftspolitisch umstrittenen Reformdebatten analysiert
werden. Der zentrale Befund ist, dass es sich um eine
Koexistenz von strukturellen und strategischen Interessen der
Organisationen handelt, die umso moderater wurden, je mehr
institutionelle Austauschprozesse wie Tarifverhandlungen
vorhanden sind.