ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Philosophy and practice of organizational learning, performance and change

دانلود کتاب فلسفه و عمل یادگیری سازمانی، عملکرد و تغییر

Philosophy and practice of organizational learning, performance and change

مشخصات کتاب

Philosophy and practice of organizational learning, performance and change

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری: New perspectives in organizational learning, performance, and change 
ISBN (شابک) : 0738204617 
ناشر: Perseus Publishing 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 257 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 16 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 39,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Philosophy and practice of organizational learning, performance and change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب فلسفه و عمل یادگیری سازمانی، عملکرد و تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب فلسفه و عمل یادگیری سازمانی، عملکرد و تغییر

ادبیات نظری و عملی در توسعه سازمانی به سه مکتب متبلور شده است: یادگیری، عملکرد و تغییر. هر مدرسه سوگیری ها، دیدگاه ها و بینش های خاصی را برای درک چگونگی انطباق سازمان ها - و افراد درون آنها - با درونی و درونی به ارمغان می آورد. شرایط خارجی، دانش و قابلیت‌ها را افزایش می‌دهند و اهداف استراتژیک و عملیاتی را به هم مرتبط می‌کنند. Gilley، Dean و Bierema در فلسفه و عمل یادگیری سازمانی، عملکرد و تغییر، نقاط قوت و ضعف هر رویکرد را بررسی می‌کنند و نشان می‌دهند که چگونه می‌توان آنها را با یکدیگر ادغام کرد. برنامه های توسعه پویاتر را ایجاد کنید.\"--کتاب ژاکت. در این کتاب، نویسندگان سه رویکرد غالب برای توسعه سازمانی-یادگیری، عملکرد، و تغییر- را برای ایجاد یک لنز پویا که از طریق آن می‌توان هر برنامه یا ابتکار HRD را تحلیل کرد، ادغام کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"The theoretical and practical literature in organizational development has crystallized into three schools: learning, performance, and change. Each school brings certain biases, perspectives, and insights to the understanding of how organizations - and the people within them - adapt to internal and external conditions, enhance knowledge and capabilities, and link strategic and operational objectives. In Philosophy and Practice of Organizational Learning, Performance, and Change, Gilley, Dean, and Bierema explore the strengths and weaknesses of each approach and show how they can be integrated to craft more dynamic development programs."--BOOK JACKET. In this book, the authors integrate the three dominant approaches to organizational development-learning, performance, and change-to create a dynamic lens through which to analyze any HRD program or initiative.



فهرست مطالب

An overview of the professional practice domains of HRD : organizational learning, performance, and change / Jerry W. Gilley --
Philosophy of organizational learning / Laura L. Bierema --
Practice of organizational learning / Laura L. Bierema --
Philosophy of organizational performance / Jerry W. Gilley --
Practice of organizational performance / Jerry W. Gilley --
Emerging practices and roles in organizational performance / Jerry W. Gilley --
Philosophy of organizational change / Peter J. Dean --
Practice of organizational change / Peter J. Dean --
Strengths and weaknesses of organizational learning, performance, and change / Jerry W. Gilley and Laura L. Bierema.




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی