ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Perspektivwechsel im Employer Branding: Neue Ansätze für die Generationen Y und Z

دانلود کتاب تغییر دیدگاه در برندسازی کارفرما: رویکردهای جدید برای نسل های Y و Z

Perspektivwechsel im Employer Branding: Neue Ansätze für die Generationen Y und Z

مشخصات کتاب

Perspektivwechsel im Employer Branding: Neue Ansätze für die Generationen Y und Z

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658063832, 9783658063849 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 223 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 11 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تغییر دیدگاه در برندسازی کارفرما: رویکردهای جدید برای نسل های Y و Z: است



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 16


در صورت تبدیل فایل کتاب Perspektivwechsel im Employer Branding: Neue Ansätze für die Generationen Y und Z به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر دیدگاه در برندسازی کارفرما: رویکردهای جدید برای نسل های Y و Z نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر دیدگاه در برندسازی کارفرما: رویکردهای جدید برای نسل های Y و Z



کارشناسان شناخته شده به طور سیستماتیک انتظارات، انگیزه ها و الگوهای رفتاری نسل Y و Z را تجزیه و تحلیل می کنند و رویکردهایی را برای جذب یا بعداً حفظ استعدادهای جوان به عنوان کارمند توسعه می دهند. این کتاب همچنین بر توصیه هایی برای اقدام برای جذب و حفظ این کارمندان و ذینفعان (آینده) به روشی که برای گروه هدف مناسب است، تمرکز دارد. بنابراین، مسئولین در شرکت‌ها برای تطبیق نیازها و خواسته‌های این گروه‌های سنی، که به زودی اکثریت نیروی کار را تشکیل می‌دهند، با فرهنگ سازمانی خود و جلوگیری از کمبود کارگران ماهر در آینده، کمک‌های مشخصی دریافت می‌کنند.

< p>محتوا< /b
بازاریابی: مدیریت همه گروه های هدف.- نام تجاری و برندسازی.- چالش های برندسازی کارفرما و شایستگی های آنها.- مطالعات موردی در مورد چالش های فعلی در برندسازی کارفرما و بازاریابی پرسنلی.- "برندینگ خانه کارفرما" به عنوان راه حلی برای این عمل.




توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Ausgewiesene Experten analysieren systematisch die Erwartungen, Motive und Verhaltensmuster der Generation Y und Z und entwickeln Ansätze, um die jungen Nachwuchskräfte als Mitarbeiter zu werben bzw. später zu halten. Handlungsempfehlungen für die zielgruppenadäquate Gewinnung und Bindung dieser (zukünftigen) Mitarbeiter und Anspruchsgruppen stehen ergänzend im Mittelpunkt des Buches. Verantwortliche in den Unternehmen erhalten somit konkrete Hilfestellung, die Bedürfnisse und Wünsche dieser Altersgruppen, die bald den Großteil der Erwerbstätigen stellen werden, mit ihrer Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und dem zukünftigen Fachkräftemangel vorzubeugen.

Inhalt
Marketing: Das Management aller Zielgruppen.- Marke und Branding.- Herausforderungen für das Employer Branding und deren Kompetenzen.- Fallstudien zu aktuellen Herausforderungen im Employer Branding und Personalmarketing.- Das „House of Employer Branding“ als Lösungsansatz für die Praxis.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XVII
Marketing: Das Management aller Zielgruppen....Pages 1-16
Marke und Branding....Pages 17-51
Herausforderungen für das Employer Branding und deren Kompetenzen....Pages 53-104
Fallstudien zu aktuellen Herausforderungen im Employer Branding und Personalmarketing....Pages 105-200
Das „House of Employer Branding“ als Lösungsansatz für die Praxis....Pages 201-208




نظرات کاربران