دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Perspektiven des Personalmanagements 2015
دانلود کتاب دیدگاه های مدیریت منابع انسانی 2015
مشخصات کتاب
Perspektiven des Personalmanagements 2015
ویرایش: 1 نویسندگان: Sven Mandewirth (auth.), Dieter Wagner, Susanne Herlt (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783834923790, 9783834989055 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 446 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب دیدگاه های مدیریت منابع انسانی 2015: مدیریت شخصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Perspektiven des Personalmanagements 2015 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دیدگاه های مدیریت منابع انسانی 2015 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب دیدگاه های مدیریت منابع انسانی 2015
مدیریت پرسنل عملیاتی در چند سال آینده با چه چالش هایی مواجه خواهد شد و چگونه شرکت ها می توانند برای آنها آماده شوند؟ کارشناسان علم و عمل به این مسائل در کارگروه مدیریت منابع انسانی انجمن Schmalenbach برای مدیریت بازرگانی پرداخته اند. مقالات ارائه شده در اینجا به مدیریت پرسنل در بالای شرکت، قابلیت استخدام، روند انتخاب و توسعه پرسنل، پیامدهای مدرک لیسانس و فوق لیسانس برای انتخاب و توسعه پرسنل و جنبه های پاداش می پردازد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Welche Herausforderungen ergeben sich für das betriebliche Personalmanagement in den nächsten Jahren und wie können sich Unternehmen dafür rüsten? Experten aus Wissenschaft und Praxis haben sich im Arbeitskreis Personalmanagement der Schmalenbachgesellschaft für Betriebswirtschaft diesen Themen gestellt. Ihre hier vorgestellten Beiträge befassen sich mit dem Personalmanagement an der Unternehmensspitze, Employability, Entwicklungstendenzen in Personalauswahl und -entwicklung, Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master auf die Personalauswahl und -entwicklung und Aspekten der Vergütung.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-IX
Front Matter....Pages 1-1
Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung – aus Praxissicht....Pages 3-27
Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung – konzeptionelle Überlegungen....Pages 29-53
Personalmanagement 2015 - Praktische Anforderungen und strategische Aktionsfelder....Pages 55-85
“Global leadership made in Germany?”....Pages 87-117
Gefährliche Rationalität wertorientierter Managementkonzepte....Pages 119-150
Front Matter....Pages 151-151
Employability....Pages 153-175
Innovationen in der Arbeitswelt und Auswirkungen auf die Work-Life-Balance....Pages 177-193
Work-Life-Balance in der Institution „Hochschule“....Pages 195-217
Front Matter....Pages 219-219
Entwicklungstendenzen der Personalbeschaffung und -auswahl....Pages 221-232
Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung - Personalentwicklung 2015....Pages 233-266
Veränderungen im Personalgeschäft aus Praxissicht....Pages 267-286
Entwicklungstendenzen in der Personalauswahl und -entwicklung....Pages 287-302
Front Matter....Pages 303-303
Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master für die Personalbeschaffung und -auswahl....Pages 305-311
Implikationen gestufter Studiengänge für das Personalmanagement....Pages 313-336
Personalentwicklung als verlängertes Studium?!....Pages 337-361
Front Matter....Pages 363-363
Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte 2015....Pages 365-382
Moderne Vergütungskonzepte....Pages 383-400
Arbeitsmarkt 2015 - Auswirkungen auf die Vergütungskonzepte durch Änderungen in der Gesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung....Pages 401-429
Vergütungsmanagement in Zeiten des Shareholder-Wechsels....Pages 431-447
Back Matter....Pages 449-453
