PERSPECTIVES DE L'EMPLOI DE L'OCDE 2018.

Avant-propos
Éditorial  Croissance économique sans progression des salaires :  est-ce que la donne a changé ?
Acronymes et abréviations
Résumé
Chapitre 1.  Les salaires restent à la traîne : évolution récente des performances des marchés du travail et des salaires
	Principaux résultats
	Introduction
	1.1. Évolution récente des principaux indicateurs de performance du marché du travail
	1.2. Évolution de la croissance des salaires depuis le début de la crise
		1.2.1. La croissance des salaires tarde à se redresser alors que la contraction du chômage se poursuit
		1.2.2. La faible inflation et le ralentissement de la productivité ont entraîné une baisse de la progression des salaires
		1.2.3. Les emplois peu rémunérés contribuent à l’atonie de la croissance des salaires
	1.3. Conclusions
	Notes
	Références
		Informations complémentaires pour le chapitre 1
Chapitre 2.  L’évolution de la part du travail au cours des deux dernières décennies : l’influence du progrès technologique, de la mondialisation et de la dynamique du « winner-takes-most »
	Principaux résultats
	Introduction
	2.1. Lien entre productivité et salaires au cours des deux dernières décennies
	2.2. Progrès technologique, mondialisation et émergence d’une dynamique du « winner-takes-most »
		2.2.1. Progrès technologique et mondialisation
		2.2.2. Dynamique au niveau des entreprises : le gagnant rafle-t-il la mise ?
			Découplage entre salaires et productivité : l’apanage des entreprises superstars ?
			Part du travail et redistribution : les entreprises superstars gagnent-elles des parts de marché ?
	2.3. Influence décisive des compétences dans le partage des gains de productivité
	2.4. Conclusions
	Notes
	Références
Chapitre 3.  La contribution de la négociation collective au bon fonctionnement du marché du travail
	Principaux résultats
	Introduction
	3.1. La contribution de la négociation collective au fonctionnement du marché du travail : vue d’ensemble
	3.2. L’influence de la négociation collective sur l’emploi et les inégalités salariales : nouvelles observations à partir des macrodonnées
		3.2.1. Nouveaux résultats au niveau macroéconomique à partir d’une taxonomie des systèmes de négociation collective
	3.3. La contribution de la négociation collective à l’inclusivité et à la flexibilité : nouveaux éléments tirés des microdonnées
		3.3.1. Négociation collective et dispersion des salaires
		3.3.2. Pourquoi la dispersion des salaires est-elle plus faible en présence de conventions collectives ?
		3.3.3. Avantage salarial lié à la négociation collective
		3.3.4. Négociation collective et décalage entre les salaires et la productivité
	3.4. Comment la représentation des salariés dans l’entreprise contribue à la qualité de l’environnement de travail
	3.5. Concilier inclusivité et flexibilité dans les systèmes de négociation collective
		3.5.1. Encourager la négociation collective et le dialogue social à grande échelle
			Des organisations patronales et syndicales avec un grand nombre d’adhérents offrent généralement aux pays le meilleur moyen d’assurer un taux de couverture conventionnelle élevé
			Les extensions offrent un autre moyen d’assurer une vaste couverture des conventions collectives lorsque les partenaires sociaux sont faibles, mais elles doivent être bien réglementées
		3.5.2. Veiller à ce que les systèmes de négociation collective soient en mesure de réagir à des problèmes nouveaux et inattendus
			Il n’est pas obligatoire de renoncer aux négociations de branche pour faire une plus grande place aux négociations d’entreprise
			La coordination des salaires peut renforcer l’adaptabilité à la conjoncture macroéconomique
			Les partenaires sociaux peuvent jouer un rôle majeur à l’appui des transitions et de l’adaptabilité du marché du travail
	3.6. Conclusions
	Notes
	Références
		Informations complémentaires pour le chapitre 3
Chapitre 4.  Retrouver du travail : enseignements tirés de neuf examens par pays sur les mesures d’aide aux licenciés économiques
	Principaux résultats
	Introduction
	4.1. Enjeu pour l’action publique
		4.1.1. Vue d’ensemble des licenciements économiques et de leur coût pour les travailleurs
			Quelle est l’ampleur du risque de licenciement économique et qui sont les travailleurs les plus touchés ?
			Conséquences des licenciements pour les travailleurs concernés
			Conséquences pour l’action des pouvoirs publics
		4.1.2. Aperçu des mesures propres à atténuer les coûts supportés par les licenciés économiques
			Les évaluations rigoureuses des mesures efficaces à l’égard des licenciés économiques sont étonnamment rares
	4.2. Mesures de prévention et d’intervention précoce
		4.2.1. Prévenir les licenciements contraire à l’efficience sans nuire au processus de destruction créatrice
		4.2.2. Mesures d’intervention précoce
			Quel rôle pour les employeurs et les syndicats ?
			Les pouvoirs publics peuvent-ils inciter les employeurs à s’investir davantage ?
			Inégalités d’accès aux mesures d’intervention précoce
			Difficultés de coordination
	4.3. Aide au retour à l’emploi incluant une reconversion professionnelle
		4.3.1. Dépenses totales au titre des programmes actifs du marché du travail
		4.3.2. Les licenciés économiques bénéficient-ils de services d’aide au retour à l’emploi appropriés ?
			En quoi les besoins des licenciés économiques diffèrent-ils de ceux des autres clients des SPE ?
			Personnalisation des services d’aide au retour à l’emploi destinés aux licenciés économiques
		4.3.3. Difficultés à offrir aux licenciés économiques un accès rapide à des services efficaces d’aide au retour à l’emploi
			Entrer en contact avec les travailleurs licenciés qui n’ont pas droit aux prestations de chômage dans l’immédiat
			Faire face aux hausses soudaines du nombre de licenciés économiques
		4.3.4. Quel rôle pour l’aide au retour à l’emploi ciblée visant les licenciés économiques ?
	4.4. Garanties de revenu
		4.4.1. Prestations de chômage
			Adéquation des prestations
			Taux de couverture
			Interaction avec d’autres sources de garantie de revenu
		4.4.2. L’assurance salaire a-t-elle un rôle à jouer ?
	4.5. Conclusions
	Notes
	Références
Chapitre 5.  Couverture de l’assurance chômage : les tendances récentes et leurs déterminants
	Principaux résultats
	Introduction
	5.1.  Accès aux allocations de chômage : tendances récentes
		5.1.1. Nombre de bénéficiaires d’allocations
		5.1.2. Couverture chômage des demandeurs d’emploi
	5.2. Facteurs déterminant l’accès aux allocations de chômage
		5.2.1. Leviers d’action
		5.2.2. Effets de composition
		5.2.3. Dissocier les effets des différents déterminants de la couverture des allocations
	5.3. Conclusions
	Notes
	Références
		Informations complémentaires pour le chapitre 5
Chapitre 6.  Un départ groupé, des trajectoires différentes : pourquoi l’écart de revenus du travail entre hommes et femmes se creuse au cours de la vie active
	Principaux résultats
	Introduction
	6.1. Différences entre la vie professionnelle des femmes et celle des hommes
		6.1.1. La trajectoire professionnelle des femmes : une carrière non linéaire, plus courte que celle des hommes
			Les premières étapes de la carrière d’une femme sont décisives
			La carrière des femmes comprend en réalité plusieurs vies professionnelles
		6.1.2. Les écarts de rémunération horaire entre les sexes suivent une courbe en U inversé
			Les femmes qui travaillent à temps plein continuent à percevoir une rémunération inférieure à celle des hommes
			Les écarts de rémunération entre les sexes évoluent selon une courbe en U inversé au cours de la carrière
			L’écart se resserre pour les générations plus jeunes
			La courbe en U inversé est plus marquée pour les femmes peu qualifiées que pour leurs homologues très qualifiées, qui se heurtent à un plafond de verre
	6.2. Trajectoires professionnelles des femmes et dépendance au chemin suivi en début de carrière : le rôle des opportunités professionnelles manquées
		6.2.1. La mobilité professionnelle des femmes diffère de celle des hommes
			Les transitions liées à l’emploi sont moins fréquentes parmi les femmes que parmi les hommes
			Des transitions professionnelles déterminantes échappent aux femmes au moment de la naissance des enfants
		6.2.2.  Déterminer l’influence de la naissance des enfants sur la carrière des femmes
			L’effet de la naissance des enfants sur l’offre de main-d’œuvre féminine est très variable selon les pays
			Les effets durables du retrait des femmes du marché du travail à la naissance d’un enfant
			Le travail à temps partiel peut être un moyen d’empêcher les retraits du marché du travail…
			…mais comme le retrait du marché du travail, le travail à temps partiel peut compromettre la carrière des femmes
			Dans l’ensemble, la carrière des femmes, en particulier de celles qui ont des enfants, est plus courte et se caractérise par une intensité de travail plus faible que celle des hommes
	6.3. Vers une évaluation globale des inégalités entre les sexes sur le marché du travail
		6.3.1. L’écart de revenus du travail entre femmes et hommes
		6.3.2. écart de revenus du travail selon le niveau d’études et la classe d’âge
			Les femmes qui ont un faible niveau d’études éprouvent plus de difficultés que les autres à combler l’écart avec les hommes
			Les inégalités entre les sexes sur le marché du travail se creusent au cours du cycle de vie
		6.3.3. Ségrégation professionnelle
	6.4. Comment combler les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ?
	6.5. Conclusions
	Notes
	Références
		Informations complémentaires pour le chapitre 6
Annex A. Annexe statistique