ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Personnel selection: adding value through people - a changing picture

دانلود کتاب انتخاب پرسنل: افزودن ارزش از طریق افراد - تصویری در حال تغییر

Personnel selection: adding value through people - a changing picture

مشخصات کتاب

Personnel selection: adding value through people - a changing picture

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781118973561 
ناشر: Wiley 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Personnel selection: adding value through people - a changing picture به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب انتخاب پرسنل: افزودن ارزش از طریق افراد - تصویری در حال تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب انتخاب پرسنل: افزودن ارزش از طریق افراد - تصویری در حال تغییر



این نسخه کاملاً به‌روز شده انتخاب پرسنل است، متنی اساسی در مورد رویکرد روان‌سنجی به انتخاب پرسنل توسط یک متخصص برجسته در این زمینه.

  • بر روی پیشرفته‌تر تمرکز می‌کند. موضوعاتی از جمله تأثیر سایت‌های شبکه‌های اجتماعی، تأثیر نامطلوب، تفاوت‌های سنی و کلیشه‌ها، توزیع عملکرد کاری، و مشکلات انتخاب کارکنان جدید با استفاده از تحقیقات مبتنی بر کارمندان مستقر
  • سوالات ایجاد شده در این زمینه، به ویژه مسائلی که به عنوان «مشکل نیست» توصیف شده‌اند، مانند اعتبار افتراقی، اتکای بیش از حد به گزارش خود، و «خوب جعلی»
  • حاوی بحث گسترده‌ای در مورد تحقیق و عمل در ایالات متحده و بین‌المللی، ضمن حفظ پوشش قطعی رویکردهای انتخاب بریتانیا و اروپا
  • اطلاعات جامع و در عین حال در دسترس را برای متخصصان و دانشجویان و همچنین ابزارهای آموزشی مفید (جعبه های فنی و آماری،...

    • توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

    This is a fully updated edition of Personnel Selection, a seminal text on the psychometric approach to personnel selection by a noted expert in the field.

  • Focuses on cutting-edge topics including the influence of social networking sites, adverse impact, age differences and stereotypes, distribution of work performance, and the problems of selecting new employees using research based on incumbent employees
  • Questions established beliefs in the field, especially issues that have been characterized as “not a problem,” such as differential validity, over-reliance on self-report, and “faking good”
  • Contains expanded discussion of research and practice in the US and internationally, while maintaining the definitive coverage of UK and European selection approaches
  • Provides comprehensive yet accessible information for professionals and students, as well as helpful pedagogical tools (technical and statistical boxes,...




    • نظرات کاربران

    تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
    نماد اعتماد الکترونیکی