Personnel Selection: Adding Value Through People, Fifth Edition

ویرایش:  
نویسندگان: Mark Cook(auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780470986455, 9780470742723 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 362 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 41,000

واضح و قابل دسترس، انتخاب پرسنل همچنان راهنمای دانشجویان و متخصصان برای مشاوره عملی در این زمینه پیچیده خواهد بود.

• نسخه کاملاً به روز شده متن بسیار موفق
• رویکرد آن واضح، در دسترس و کاربردی است
• اکنون شامل هوش هیجانی و رفتارهای کاری غیرمولد می شود. - در هیچ متن دیگری در این سطح پوشش داده نشده است

محتوا:
فصل 1 روش های انتخاب قدیمی و جدید (صفحه های 1-22):
فصل 2 اعتبار روش های انتخاب (صفحه های 23-) 53):
فصل 3 شرح شغل و تجزیه و تحلیل شغل (صفحات 54-69):
فصل 4 مصاحبه (صفحات 70-93):
فصل 5 مراجع و رتبه بندی (صفحات 94-108): < br>فصل 6 آزمون های توانایی ذهنی (صفحه های 109-135):
فصل 7 ارزیابی شخصیت با استفاده از پرسشنامه (صفحه های 136-169):
فصل 8 روش های جایگزین ارزیابی شخصیت (صفحه های 170-186):
فصل 9 داده های زیستی و وزن های خالی برنامه های کاربردی (صفحات 187-202):
فصل 10 مراکز ارزیابی (صفحات 203-219):
فصل 11 هوش هیجانی و روش های دیگر (صفحه های 220-238):
فصل 12 معیارهای عملکرد کاری (صفحات 239-259):
فصل 13 اقلیت ها، انصاف و قانون (صفحه های 260-282):
فصل 14 ارزش کارمندان خوب (صفحه های 283-299):
فصل 15 نتیجه گیری (صفحات 300-309):

Clear and accessible, Personnel Selection will continue to be the guide that students and professionals alike turn to for practical advice in this complex field.

• Fully updated edition of highly successful text
• Clear, accessible and practical in its approach
• Now includes emotional intelligence and counterproductive work behaviours – not covered in any other text at this level

Content:
Chapter 1 Old and New Selection Methods (pages 1–22):
Chapter 2 Validity of Selection Methods (pages 23–53):
Chapter 3 Job Description and Job Analysis (pages 54–69):
Chapter 4 The Interview (pages 70–93):
Chapter 5 References and Ratings (pages 94–108):
Chapter 6 Tests of Mental Ability (pages 109–135):
Chapter 7 Assessing Personality by Questionnaire (pages 136–169):
Chapter 8 Alternative Ways of Assessing Personality (pages 170–186):
Chapter 9 Biodata and Weighted Application Blanks (pages 187–202):
Chapter 10 Assessment Centres (pages 203–219):
Chapter 11 Emotional Intelligence and Other Methods (pages 220–238):
Chapter 12 Criteria of Work Performance (pages 239–259):
Chapter 13 Minorities, Fairness and the Law (pages 260–282):
Chapter 14 The Value of Good Employees (pages 283–299):
Chapter 15 Conclusions (pages 300–309):