دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Personlichkeit und Motivation Im Unternehmen: Anwendung der Psi-Theorie in Personalauswahl und -Entwicklung
دانلود کتاب شخصیت و انگیزه در شرکت: کاربرد نظریه psi در انتخاب و توسعه پرسنل
مشخصات کتاب
Personlichkeit und Motivation Im Unternehmen: Anwendung der Psi-Theorie in Personalauswahl und -Entwicklung
ویرایش: نویسندگان: Julius Kuhl, David Scheffer, Bernhard Mikoleit, Alexandra Strehlau سری: ISBN (شابک) : 3170214705, 9783170214705 ناشر: Kohlhammer سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 177 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب شخصیت و انگیزه در شرکت: کاربرد نظریه psi در انتخاب و توسعه پرسنل: روانشناسی و مشاوره،روانشناسی نوجوان،روانشناسی کاربردی،روانشناسی کودک،مشاوره،خلاقیت و نبوغ،روانشناسی رشد،روانشناسی تکاملی،روانشناسی تجربی،روانشناسی قانونی،تاریخ،پزشکی و سازمان،پزشکی و سازمان ,آسیب شناسی,شخصیت, جنبه های فیزیولوژیکی، روانپزشکی، روانکاوی، روان دارویی، روان درمانی، TA و NLP، مرجع، تحقیق، جنسی، روانشناسی اجتماعی و تعاملات، تست و اندازه گیری، شفا
در صورت تبدیل فایل کتاب Personlichkeit und Motivation Im Unternehmen: Anwendung der Psi-Theorie in Personalauswahl und -Entwicklung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شخصیت و انگیزه در شرکت: کاربرد نظریه psi در انتخاب و توسعه پرسنل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب شخصیت و انگیزه در شرکت: کاربرد نظریه psi در انتخاب و توسعه پرسنل
این کتاب بینشی در مورد مدل های انگیزش کارکنان می دهد. با تمایز اشکال انگیزشی که برای وظایف و زمینه‌های کاری مختلف معنادار است، بر نقاط ضعف مدل‌های قبلی غلبه می‌کند. توصیف مشخصات عملکردی هر شکل از انگیزش بر اساس یک نظریه شخصیتی مستدل (نظریه PSI) چشم اندازهای جدیدی را برای ارتقای انگیزش کارکنان باز می کند. مطالعات موردی مزایای در نظر گرفتن پیچیده‌تر شخصیت را در مورد پرسش تناسب فرد با شغل نشان می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Das Buch gibt einen Einblick in Modelle der Mitarbeitermotivation. Es uberwindet die Schwachen bisheriger Modelle dadurch, dass Motivationsformen unterschieden werden, die fur jeweils andere Aufgaben und Arbeitskontexte sinnvoll sind. Die Beschreibung der Funktionsprofile jeder Motivationsform auf der Grundlage einer fundierten Personlichkeitstheorie (PSI-Theorie) eroffnet neue Perspektiven fur die Forderung der Mitarbeitermotivation. Fallbeispiele verdeutlichen, welchen Nutzen eine komplexere Betrachtung der Personlichkeit bei der Frage nach der Person-Job-Passung schaffen kann.
