Persönliche Veränderungskompetenz und Agilität stärken: Praxisleitfaden für Mitarbeiter und Führungskräfte

برخورد با تغییر یکی از بزرگترین چالش های شخصی زمان ما است. جهان به‌طور پایدار و عمیق در حال تغییر است، شرکت‌ها و کارکنان باید سریع‌تر و سریع‌تر وفق دهند. بنابراین، توانایی شخصی برای تغییر در حال تبدیل شدن به یک عامل اصلی شغلی است. این کتاب • شما را در هفت مرحله از طریق تمام جنبه های اساسی ظهور و توسعه بیشتر عملکرد تغییر فردی راهنمایی می کند، • نشان می دهد که چه چیزی کارمندان چابک و مدیران چابک را متمایز می کند و نکات عملی برای تقویت چابکی شخصی ارائه می دهد، • توضیح می دهد که چرا بسیاری از دستور العمل های شخصی قبلی برای موفقیت در کار کمتر و کمتر در یک محیط چابک و جایی که لازم است از الگوهای فکری و رفتاری قبلی خارج شود و توصیه هایی برای مدیریت شخصی خوب عدم قطعیت ها و پیچیدگی در فرآیندهای تغییر ارائه می دهد. خواننده ابزارهای تشخیصی زیادی برای خودارزیابی واقع بینانه، مثال های عملی، مرور کلی، اطلاعات زمینه ای مستدل و توصیه هایی برای تقویت هوش تغییر خود. مدیران، مربیان، مربیان و توسعه دهندگان پرسنل نیز یاد می گیرند که چگونه می توانند مهارت های تغییر و چابکی دیگران را تقویت کنند.

Der Umgang mit Veränderungen ist eine der größten persönlichen Herausforderungen unserer Zeit. Die Welt wandelt sich nachhaltig und tiefgreifend, Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich immer schneller anpassen. Die persönliche Veränderungskompetenz wird daher zu einem zentralen Karrierefaktor. Das vorliegende Buch • führt in sieben Schritten durch alle wesentlichen Aspekte der Entstehung und Weiterentwicklung von individueller Veränderungsleistung, • zeigt, was agile Mitarbeiter und agile Führungskräfte auszeichnet und bietet praxisnahe Tipps zur Stärkung der persönlichen Agilität, • legt dar, warum viele bisherige persönliche Erfolgsrezepte in einem agilen Umfeld immer weniger funktionieren und wo es erforderlich ist, aus bisherigen Denk- und Verhaltensmustern auszusteigen und• bietet Handlungsempfehlungen für einen guten persönlichen Umgang mit Unsicherheiten und Komplexität in Veränderungsprozessen.Der Leser erhält viele Diagnose-Tools für eine realistische Selbsteinschätzung, Praxisbeispiele, Übersichten, fundierte Hintergrundinformationen und Empfehlungen zur Stärkung der eigenen Veränderungsintelligenz. Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler erfahren darüber hinaus, wie sie die Veränderungskompetenzen und Agilität anderer stärken können.