دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Personelle Verflechtungen auf Konzernführungsebene
دانلود کتاب روابط پرسنلی در سطح مدیریت گروه
مشخصات کتاب
Personelle Verflechtungen auf Konzernführungsebene
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Michael Holtmann (auth.)
سری: Neue Betriebswirtschaftliche Forschung 5
ISBN (شابک) : 9783409138406, 9783322893185
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1989
تعداد صفحات: 310
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب روابط پرسنلی در سطح مدیریت گروه: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Personelle Verflechtungen auf Konzernführungsebene به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روابط پرسنلی در سطح مدیریت گروه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روابط پرسنلی در سطح مدیریت گروه
هدف پژوهش حاضر بررسی نظری و تجربی مزایای روابط شخصی در سطح مدیریت گروهی است. بخش نظری به طور رسمی بر اساس تئوری اصلی-نماینده و رویکرد هزینه معامله است. فهرست تجربی بر اساس شرکت‌های نمونه بن و مطالعات موردی با مصاحبه‌های شخصی مرتبط است. مشخص می شود که به ویژه در گروه هلدینگ با مسائل سازمانی خاص خود، از ابزار وابستگی متقابل شخصی در بالاترین سطح سلسله مراتب گروهی استفاده می شود. کار در پایان سال 1988 تکمیل شد و در ابتدای سال 1989 توسط دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universitat Bonn به عنوان پایان نامه پذیرفته شد. تحقیقات توسط استاد دانشگاهی و سرپرست من، پروفسور Dr.Dres.h.c آغاز و تحت نظارت قرار گرفت. هورست آلباخ که ابتدا می خواهم از او تشکر کنم. همکارم دکتر رودولف اشمیتز و ریاضیات. من می خواهم از برند فرانکه برای بحث های انتقادی و پیشنهادات سازنده تشکر کنم. با این حال، تشکر ویژه ای از پدر و مادرم، برادرم و همسرم دارم که همیشه می توانستم به درک و حمایت خانواده ام تکیه کنم.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die theoretische und empi rische Oberprufung der Vorteilhaftigkei t personeller Verflechtun gen auf der Konzernfuhrungsebene. Dem theoretischen Teil liegen formal die Principal-Agent-Theorie und der Transaktionskostenan satz zugrunde. Die empirische Bestandsaufnahme basiert auf den Konzernen der Bonner Stichprobe sowie auf Fallstudien mit den dazu gehorigen personlichen Interviews. Deutlich wird, da~ insbesondere im Holding-Konzern mit seinen spezifischen organisatorischen Fragestellungen von dem Instrument der personellen Verflechtungen auf der hochsten Konzernhierarchieebene Gebrauch gemacht wird. Die Arbeit wurde Ende 1988 abgeschlossen und Anfang 1989 von der Rechts- und Staatswissenschaftlichen Fakultat der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universitat Bonn als Dissertation angenommen. Angeregt und betreut wurden die Untersuchungen von meinem akade mischen Lehrer und Doktorvater, Herrn Professor Dr.Dres.h.c. Horst Albach, dem ich dafur an erster Stelle meinen Dank aussprechen mochte. Meinen Kollegen Dr. Rudolf Schmitz und Dipl.-Math. Bernd Franke danke ich fur die kritischen Diskussionen und konstruktiven Anregungen. Ganz besonderen Dank jedoch schulde ich meinen Eltern, meinem Bruder und nicht zuletzt meiner Frau, auf deren Verstandnis und familiare Unterstiitzung ich mich stets verlassen konnte.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xiii
Einführung....Pages 1-8
Theoretische Grundlagen und Herleitungen....Pages 9-88
Empirische Ergebnisse....Pages 89-145
Fallstudien....Pages 146-214
Schlußbetrachtung....Pages 215-218
Back Matter....Pages 219-299
