Personalwirtschaft in der Bundeswehr: Bilanz und Reformansätze am Beispiel der Offiziere

پایان \"جنگ سرد\" اساساً وضعیت امنیتی در اروپا را تغییر داد. این امر از یک سو منجر به کاهش نیروهای مسلح می شود، از سوی دیگر برای انطباق نیروها با نیازهای تغییر یافته در اتحاد، سرمایه گذاری قابل توجهی در تبدیل یا تجهیزات جدید مورد نیاز است.

استفاده از اولریش مولر به عنوان مثال از افسران، مدیریت پرسنل نظامی را از منظر اداری و تجاری بررسی می کند. در چارچوب بحث در مورد اصلاحات اداری در آلمان، او حوزه های مشکل مدیریت پرسنل نظامی را تحلیل می کند و راه حل های واقع بینانه و رویکردهای بهینه سازی را ارائه می دهد. تمرکز ملاحظات وی توانایی تامین مالی اصلاحات اداری در حوزه نیروهای مسلح آلمان است.

Das Ende des "Kalten Krieges" hat die Sicherheitslage in Europa grundlegend verändert. Dies führt einerseits zu einer Reduzierung der Streitkräfte, andererseits sind zur Anpassung der Truppe an die geänderten Anforderungen im Bündnis erhebliche Investitionen in die Um- bzw. Neuausrüstung erforderlich.

Am Beispiel der Offiziere untersucht Ulrich Müller die militärische Personalwirtschaft aus verwaltungswissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Perspektive. Im Kontext der Debatte um die Verwaltungsreform in Deutschland analysiert er Problemfelder des militärischen Personalmanagements und stellt realistische Lösungs- und Optimierungsansätze vor. Im Mittelpunkt seiner Überlegungen steht die Finanzierbarkeit der Verwaltungsreform im Bereich der deutschen Streitkräfte.