دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Personalwirtschaft
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی
مشخصات کتاب
Personalwirtschaft
ویرایش: 6
نویسندگان: Prof. Dr. Hans Jürgen Drumm (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783540776963, 3540776974
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 794
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 7 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 29,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی: مدیریت پرسنل، مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Personalwirtschaft به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی
این کار استاندارد مهم حوزه عملکردی پیچیده کارآفرینی \"منابع انسانی\" را به روشی پیچیده، سیستماتیک و در عین حال آسان برای درک باز می کند. این مبانی نظری و بلوک های سازنده مفهومی برای راه حل اقتصادی و اجتماعی برای مشکلات مدیریت منابع انسانی فراهم می کند. آنچه جدید است، گسترش حمایت رسانه ای از راه حل های منابع انسانی است. دانشمندان، دانشجویان و پزشکان از مطالب این کتاب بهره مند خواهند شد. همه فصل ها با ارجاعات متقابل به یکدیگر مرتبط هستند و همچنین می توان با استفاده از فهرست بسیار دقیق کلمات کلیدی به آنها دسترسی داشت. هیچ راهی برای دور زدن "درام\" وجود ندارد!
بیوگرافی کوتاه در کنار عکس:
هانس یورگن درام،
متولد 1937 در زاربروکن تحصیل در رشته مدیریت بازرگانی در دانشگاه‌های زاربروکن، هامبورگ و دانشگاه آزاد برلین، دیپلم و دکترا با اریش کوسیول در دانشگاه آزاد برلین، 1972 با هربرت هاکس در دانشگاه زارلند، از سال 1972 مشاور علمی و استاد دانشگاه زارلند. او از سال 1974 استاد تمام مدیریت بازرگانی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی، سازمان و برنامه ریزی شرکتی - همچنین مدیریت رسانه - در دانشگاه رگنسبورگ بوده است. انتصابات در زاربروکن و کلن. 2006.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dieses wichtige Standardwerk erschließt das immer komplexer werdende unternehmerische Funktionsfeld "Personalwirtschaft" in anspruchsvoller, systematischer und zugleich gut verständlicher Weise. Es liefert theoretische Grundlagen und konzeptionelle Bausteine für eine ebenso ökonomische wie soziale Lösung personalwirtschaftlicher Probleme. Neu ist der Ausbau der Medienunterstützung personalwirtschaftlicher Problemlösungen. Wissenschaftler, Studenten und Praktiker werden die Inhalte dieses Buchs mit Gewinn erarbeiten. Alle Kapitel sind untereinander durch Querverweise vernetzt und können durch ein sehr ausführliches Schlagwortregister zusätzlich erschlossen werden. Am „Drumm" führt kein Weg vorbei!
Kurzbiographie neben Foto:
Hans Jürgen Drumm,
geboren 1937 in Saarbrücken. Studium der Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Saarbrücken, Hamburg und an der Freien Universität Berlin. Diplom und Promotion bei Erich Kosiol an der Freien Universität Berlin. 1972 Habilitation bei Herbert Hax an der Universität des Saarlandes. Ab 1972 Wissenschaftlicher Rat und Professor an der Universität des Saarlandes. Er war seit 1974 ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Organisation und Unternehmungsplanung - darüber hinaus auch Medienmanagement - an der Universität Regensburg. Rufe nach Saarbrücken und Köln. Emeritiert seit 2006.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XXVII
Leitideen und Aufbau des Buchs....Pages 1-5
Front Matter....Pages 7-7
Theoretische Ansätze und Konzeptionen einer Personalwirtschaftslehre....Pages 9-28
Ziele, Problemfelder, Objekte und Träger des Funktionsfelds unternehmerische Personalwirtschaft....Pages 29-35
Mitbestimmung als Restriktion unternehmerischer Personalwirtschaft....Pages 37-52
Theoretische Grundlagen für das Medienmanagement in der Personalwirtschaft....Pages 53-58
Organisation der Personalwirtschaft....Pages 59-73
Die Informationsbasis der Personalwirtschaft....Pages 75-143
Arbeitszeitgestaltung....Pages 145-187
Zusammenfassung....Pages 189-190
Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion....Pages 191-193
Front Matter....Pages 195-195
Personalplanung als zentrale personalwirtschaftliche Funktion....Pages 197-202
Personalbedarfsplanung....Pages 203-239
Personalbestandsplanung....Pages 241-248
Personalfreisetzungsplanung....Pages 249-273
Personalbeschaffung und -zuweisung....Pages 275-317
Personalausbildung und Personalentwicklung....Pages 319-366
Zur Implementation und Akzeptanz von Konzeptionen und Methoden der Personalplanung, -beschaffung, -freisetzung, -entwicklung und -ausbildung....Pages 367-370
Zusammenfassung....Pages 371-373
Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion....Pages 375-377
Front Matter....Pages 379-379
Bedürfnisse, Werthaltungen und Motivation der Mitarbeiter....Pages 381-389
Front Matter....Pages 379-379
Motivationstheorien....Pages 391-408
Führungstheorien....Pages 409-434
Führungskonzeptionen....Pages 435-466
Individualisierte Ansätze der Führung....Pages 467-483
Vergütungssysteme....Pages 485-518
Erfolgs- und Vermögensbeteiligung des Personals....Pages 519-542
Zusammenfassung....Pages 543-545
Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion....Pages 547-549
Front Matter....Pages 551-551
Integrierte strategische Personalplanung und integriertes strategisches Personalmanagement....Pages 553-585
Personalwirtschaftliche Risikoanalysen, Risikomanagement und Personalcontrolling....Pages 587-622
Internationalisierung der Personalwirtschaft....Pages 623-664
Personalwirtschaft und Ethik....Pages 665-681
Zusammenfassung....Pages 683-686
Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion....Pages 687-689
Back Matter....Pages 691-792
