Personalpolitik und Mitbestimmung

من حدود دو دهه است که با مشکلات خط‌مشی پرسنل شرکت، ادغام افراد در سازمان شرکت و تصمیم‌گیری مشترک در یک سری مطالعات فردی سروکار داشته‌ام. این کار بر اساس مفهوم یک تئوری شرکت شخصی است. با این حال، از آنجایی که هر مقاله معمولاً فقط به جنبه ای جزئی می پردازد و انتشارات در تعدادی از مجلات و آثار جمعی پخش می شود، برای خواننده علاقه مند دشوار است که یک دید کلی داشته باشد. به دنبال پیشنهاد همکارانم، بنابراین مقاله‌های مربوط به این حوزه مشکل را به روشی سیستماتیک مجدداً منتشر می‌کنم. از ناشرانی که به من اجازه چاپ مجدد دادند تشکر ویژه دارم. من همچنین مدیون کارمندانم در سمینار اقتصاد صنعتی در دانشگاه فرانکفورت هستم. م برای کمک در طراحی کتاب. مقالات به شکل اصلی خود با اندکی تلخیص ظاهر می شوند. داده های آماری نیز به همان شکلی باقی مانده اند که به عنوان مبنایی برای مطالعات فردی در زمان انتشار عمل می کردند. به این ترتیب می توان دریافت که چگونه نتیجه گیری های کلی که تنها نتایج مهم هستند، از دوره مربوطه به دست آمده است. آنها ظاهراً مستقل از وضعیت روز هستند و بنابراین هنوز هم مربوط به امروز هستند. در مرکز همه تحقیقات، شرکت به عنوان حامل فرآیند تولید اجتماعی است. با این حال، این شرکت به عنوان یک سرمایه گذاری صرف که هدف آن ایجاد بالاترین بازده ممکن است در نظر گرفته نمی شود.

Die Probleme der betrieblichen Personalpolitik, der Eingliederung des Menschen in die Betriebsorganisation und der Mitbestimmung sind von mir seit etwa zwei Jahrzehnten in einer Reihe von Einzeluntersuchungen behandelt worden. Diesen Arbeiten liegt die Konzeption einer personalen Unternehmenstheorie zugrunde. Da aber in jedem Auf­ satz in der Regel nur ein Teilaspekt behandelt wird und außerdem die Veröffentlichun­ gen sich auf eine Reihe von Zeitschriften und Sammelwerken verteilen, ist es für den interessierten Leser schwierig, sich einen Gesamtüberblick zu verschaffen. Einer Anre­ gung meiner Mitarbeiter folgend bringe ich deshalb die Aufsätze über diesen Problem­ bereich nochmals gesammelt und in systematischer Ordnung heraus. Den Verlagen, die mir die Erlaubnis zu dem Nachdruck gegeben haben, bin ich zu besonderem Dank ver­ pflichtet. Dank schulde ich weiterhin meinen Mitarbeitern am Seminar für Industrie­ wirtschaft der Universität Frankfurt a. M. für ihre Hilfe bei der Gestaltung des Buches. Die Aufsätze erscheinen, von einigen Kürzungen abgesehen, in ihrer ursprünglichen Form. Auch die statistischen Angaben sind so geblieben, wie sie im Zeitpunkt der Ver­ öffentlichung als Grundlage der einzelnen Untersuchungen dienten. Auf diese Weise wird erkennbar, wie die allgemeinen Schlußfolgerungen, auf die es allein ankommt, aus der jeweiligen Zeitlage abgeleitet worden sind. Sie sind offenbar unabhängig von der Tagessituation und besitzen daher heute noch unverminderte Aktualität. Im Mittelpunkt aller Untersuchungen steht die Unternehmung als die Trägerin des gesellschaftlichen Produktionsprozesses. Die Unternehmung wird aber nicht als bloße Kapitalanlage angesehen, deren Zweck es ist, eine möglichst hohe Rendite abzuwerfen.