Personalperspektiven: Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel

این کتاب درسی به مسائل و وظایف کلیدی می پردازد که مدیران و مدیران منابع انسانی با توجه به تغییرات فراوان در دنیای زندگی و کار کارکنان خود با آن مواجه هستند. کارشناسان از زیرشاخه های مختلف تأثیرات تحولات جهانی را بر مفاهیم، ​​نگرش ها و روش های کاری بررسی می کنند. پس از ارائه پدیده های محوری تغییر ("مگاروند")، فرهنگ مدیریتی "جدید" برای مقابله با تغییر از دیدگاه های مختلف تشریح می شود. در نهایت، در بخش آخر کتاب، تمرکز بر اثرات عینی بر عملکردهای فرعی مهم مدیریت منابع انسانی مانند انتخاب و توسعه پرسنل، مدل‌های پاداش و زمان کار است.

Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels („Megatrends“) wird aus verschiedenen Perspektiven eine „neue“ Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt.