دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Rüdiger Pieper (auth.), Dr. Rüdiger Pieper (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783409138468, 9783322874993 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 1991 تعداد صفحات: 294 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت پرسنل: از برنامه ریزی شده تا اقتصاد بازار: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Personalmanagement: Von der Plan- zur Marktwirtschaft به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت پرسنل: از برنامه ریزی شده تا اقتصاد بازار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Front Matter....Pages I-VIII
Einleitung....Pages 1-4
Front Matter....Pages 5-5
Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR — Versuch einer Bestandsaufnahme....Pages 7-48
Front Matter....Pages 49-50
Anmerkungen zum Staatsvertrag zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der DDR über die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft....Pages 51-58
Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im Umbruch: ausgewählte Aspekte....Pages 59-70
Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb....Pages 71-87
Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung....Pages 89-99
Arbeitsvermögen im Aufbruch — aber wohin?....Pages 101-107
Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR — Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche....Pages 109-123
Eine Untersuchung zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR....Pages 125-133
Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik — alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskräftebewegung in der DDR....Pages 135-142
Polarisierung der Qualifikationspotentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse....Pages 143-163
Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR — Probleme und Ergebnisse....Pages 165-181
Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt....Pages 183-204
Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland — Versuch einer Bestandsaufnahme....Pages 207-216
Personal- und sozialpolitische Praxis in bundesdeutschen und DDR-Betrieben....Pages 217-239
Motivation — herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen....Pages 241-269
Personalentwicklung in der Bundesrepublik....Pages 271-291
Der Prozeß der betrieblichen Weiterbildung und seine Bedingungen aus der Sicht der Praxis am Beispiel des Bildungswerkes der Südbadischen Wirtschaft e. v.....Pages 293-304
Back Matter....Pages 305-308