دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Florian Dorozalla. Jann Christian Hegewald (auth.)
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658141158, 9783658141165
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 63
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان: ارتباط و توصیه های عملی برای اقدام: است
در صورت تبدیل فایل کتاب Personalmanagement und Mitarbeiterleistung: Zusammenhang und praktische Handlungsempfehlungen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان: ارتباط و توصیه های عملی برای اقدام نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Florian Dorozalla و Jann Christian Hegewald توضیح می دهند که چگونه سیستم های مدیریت پرسنل که به درستی استفاده می شوند می توانند عملکرد کارکنان را افزایش دهند. توصیه های عینی و عملی برای اقدام برای کمک به شرکت های متوسط برای افزایش عملکرد کارکنان و در نتیجه عملکرد کل شرکت در نظر گرفته شده است. بنابراین، این ضروری می تواند و باید به عنوان راهنمای عملی برای کارآفرینان درک شود.
Florian Dorozalla und Jann Christian Hegewald legen dar, wie richtig eingesetzte Personalmanagementsysteme eine gesteigerte Mitarbeiterleistung bewirken können. Konkrete und praxisnahe Handlungsempfehlungen sollen mittelständischen Unternehmen dabei helfen, die Leistung ihrer Mitarbeiter und dadurch die Leistung ihres gesamten Unternehmens zu steigern. Somit kann und soll dieses essential als Praxisleitfaden für Unternehmer verstanden werden.
Front Matter....Pages I-XVI
Einleitung....Pages 1-4
Definition und Abgrenzung zentraler Begriffe....Pages 5-14
Konzeptionelle und empirische Darstellung des Zusammenhangs zwischen Personalmanagement und Mitarbeiterleistung....Pages 15-23
Best-Practice-Beispiele....Pages 24-34
Fazit....Pages 35-36
Back Matter....Pages 37-46