Personalmanagement und Kreativität von Unternehmen: Der Einfluss von personalpolitischen Maßnahmen auf die Innovationsfähigkeit

در سال‌های اخیر، مطالعات تجربی متعددی در مورد تأثیر اقدامات سیاست پرسنلی بر موفقیت شرکت‌ها، به‌ویژه در دنیای انگلیسی-آمریکایی‌زبان، انجام شده است. با این حال، نتایج ارائه شده تا کنون تصویری بسیار ناهمگون ایجاد می کند.

گئورگ بن با تمرکز بر فضای خلاق، زنجیره علّی بین سیاست پرسنل و موفقیت یک شرکت را کوتاه می کند، زیرا وجود خلاقیت یک پیش نیاز در نظر گرفته می شود. برای توانایی نوآوری و در نتیجه برای موفقیت شرکت. اهداف مطالعه تجربی او از یک سو، معیارهای سیاست پرسنلی به عنوان متغیرهای مستقل و از سوی دیگر، جو خلاق به عنوان متغیر وابسته است. به نظر می رسد که به اصطلاح "عوامل نرم"، یعنی مهارت های اجتماعی و مهارت های مدیریت پروژه، تأثیر قابل توجهی بر فضای خلاقانه دارند و می توانند با اقدامات خط مشی پرسنل ترویج شوند.

Über die Auswirkungen personalpolitischer Maßnahmen auf den Unternehmenserfolg wurden in den vergangenen Jahren insbesondere im anglo-amerikanischen Sprachraum zahlreiche empirische Untersuchungen durchgeführt. Allerdings ergeben die bisher präsentierten Ergebnisse ein sehr heterogenes Bild.

Georg Bonn verkürzt die Kausalkette zwischen der Personalpolitik und dem Erfolg eines Unternehmens, indem er das Augenmerk auf das kreative Klima richtet, denn das Vorhandensein von Kreativität wird als Voraussetzung für die Innovationsfähigkeit und damit für den Unternehmenserfolg verstanden. Untersuchungsgegenstände seiner empirischen Studie sind zum einen personalpolitische Maßnahmen als unabhängige Variablen und zum anderen das kreative Klima als abhängige Variable. Es zeigt sich, dass vor allem die sogenannten "weichen Faktoren", d.h. Sozialkompetenz und Projektmanagementfähigkeiten, einen signifikanten Einfluss auf das kreative Klima haben und durch personalpolitische Maßnahmen gefördert werden können.