Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen: Zur Rolle des Person-Environment Fit

بندیکت انگلرت در کار تحقیقاتی خود، نقش "تناسب فرد با محیط" - یعنی تناسب بین کارمند و سازمان - را برای مدیریت موفق منابع انسانی بررسی می کند. یک نتیجه کلیدی این است که همسویی ارزش‌ها و نگرش‌های شخصی با مأموریت سازمان غیرانتفاعی نقش مهمی در تناسب ادراک فردی کارکنان با محیط (کار) آنها دارد. بر این اساس، سازمان‌های غیرانتفاعی باید در هنگام جذب و استقرار پرسنل به تطابق ارزش‌ها، اهداف و مأموریت‌ها توجه ویژه‌ای داشته باشند تا بتوانند کارکنان متعهد را جذب و در بلندمدت حفظ کنند.

In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von ‚Person-Environment Fit‘ – also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation – für ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die Übereinstimmung von persönlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation für die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu können.