Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte: Theoretische Grundlagen und Strategieentwicklung

در ادبیات علمی تئوری استراتژی و مدیریت منابع انسانی، اهمیت برجسته مدیران و متخصصان برای موفقیت شرکت ها مورد تاکید قرار گرفته است. با این حال، توسعه یک مدیریت استراتژیک پرسنل مبتنی بر تجزیه و تحلیل سیستماتیک و نظری اقتصادی از بازار کار این گروه‌های شغلی همچنان در انتظار این امر است. او با شروع از کسری در تئوری اقتصاد، مدیریت پرسنل را برای مدیران و متخصصان به عنوان یک مشکل تدارکات در بازار کار با استفاده از نظریه بازار کار و رویکردهای نونهادگرایانه مفهوم‌سازی می‌کند. او با کمک تئوری استراتژی کسب و کار، پیشنهادهای طراحی را برای مدیریت پرسنل بازار و منابع محور برای مدیران و متخصصان ایجاد می کند.

In der wissenschaftlichen Literatur zur Strategielehre und zum Personalmanagement wird die herausragende Bedeutung von Führungs- und Fachkräften für den Erfolg von Unternehmen betont. Die Entwicklung eines strategischen Personalmanagements auf der Basis einer systematischen und ökonomietheoretisch geleiteten Analyse des Arbeitsmarkts dieser Berufsgruppen steht allerdings noch aus.

Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Führungs- und Fachkräfte für die Unternehmensentwicklung heraus und nimmt eine Bestandsaufnahme des wirtschaftswissenschaftlichen Wissens hierzu vor. Von einem ökonomietheoretischen Defizit ausgehend konzipiert er unter Verwendung von arbeitsmarkttheoretischen und neoinstitutionalistischen Ansätzen das Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Mit Hilfe der betriebswirtschaftlichen Strategielehre entwickelt er Gestaltungsvorschläge für ein sowohl markt- als auch ressourcenorientiertes Personalmanagement von Führungs- und Fachkräfte.