Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

اخراج کارکنان مسن‌تر، که تاکنون توسط شرکت‌های آلمانی ترجیح داده شده است، می‌تواند اشتباه پرهزینه‌ای باشد. کارمندان مسن‌تر لزوماً کارایی کمتری نسبت به کارمندان جوان‌تر ندارند. با این حال، استفاده از کارگران مسن تر و حفاظت از عملکرد نیز می تواند منابع را مصرف کند. فرانک گرائر معیارهای انتخاب اقتصادی را تعیین می کند و معیارهای تصمیم گیری ساختاریافته را برای برنامه ریزی استراتژیک پرسنل ارائه می دهد. او راه حل های جایگزین را مورد بحث قرار می دهد و استفاده معقول از کارمندان مسن تر در شرکت را ارائه می دهد.

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter könnte sich als kostspieliger Fehler erweisen. Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz Älterer und die Sicherung der Leistungsfähigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet ökonomische Auswahlkriterien heraus und liefert strukturierte Entscheidungskriterien für die strategischen Personalplanung. Er diskutiert alternative Lösungen und präsentiert den sinnvollen Einsatz von älteren Mitarbeitern im Unternehmen.