Personalmanagement

در شرکت‌ها مدت‌هاست که مشخص شده است که کارکنان فقط یک عامل هزینه نیستند، بلکه منبع مهم و منبع مزیت‌های رقابتی پایدار هستند. بر این اساس، مدیریت منابع انسانی از یک وظیفه اداری به یک وظیفه طراحی تبدیل می شود که به طور فزاینده ای بر مدیریت شرکت تأثیر می گذارد. این کتاب یک نمای کلی از ابزارها، بازیگران و شرایط سیاست پرسنلی ارائه می‌کند و به ویژه روابط بین آنها را ارائه می‌دهد.

در نسخه پنجم و کاملاً به روز شده، فصل های زیادی گسترش یافته و نمونه های عملی فعلی اضافه شده است. بنابراین، این کتاب درسی مروری متمرکز و منظم از جنبه های مهم مدیریت منابع انسانی، با اشاره ویژه به تحولات جاری ارائه می دهد.

In Unternehmungen hat man längst erkannt, dass Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die dazwischen liegenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden durch zahlreiche Praxisbeispiele und undkritische Analysen aktueller Entwicklungen abgerundet.

In der fünften, komplett aktualisierten Auflage wurden viele Kapitel erweitert und um aktuelle Praxisbeispiele ergänzt. Dieses Lehrbuch bietet somit einen fokussierten und systematischen Überblick über wichtige Aspekte des Personalmanagement unter besonderer Berücksichtigung aktueller Entwicklungen.