Personalleasing: Personaleinsatz-, Personalbedarfs- und Personalstrukturplanung unter besonderer Berücksichtigung des Personalleasing

مسائل برنامه ریزی منابع انسانی مدتی است که اهمیت پیدا کرده است. از آنجایی که این خود افراد هستند که محور این برنامه ها هستند و اقدامات برنامه ریزی شده مستقیماً بر آنها به عنوان کارمند تأثیر می گذارد، ملاحظاتی که در اینجا باید در نظر گرفته شود در موارد اساسی و همچنین در ماهیت کلی آنها با برنامه های سایر حوزه های شرکت متفاوت است. قابل درک و ضروری است که قانونگذار مقرراتی را برای حمایت از کارکنان وضع کرده است (مانند قانون حمایت از اخراج ناعادلانه، قانون اساسی کار). که تصمیمات در زمینه برنامه ریزی پرسنل را در برخی موارد به میزان قابل توجهی محدود می کنند و در مواردی که بین اهداف شرکت و نگرانی های کارکنان تضاد وجود دارد، اطمینان حاصل کنند که نیازهای آنها نیز به درستی در نظر گرفته می شود. پیامد اجتناب‌ناپذیر چنین مقرراتی از دست دادن فزاینده سازگاری در بخش منابع انسانی، ناتوانی فزاینده در انطباق سریع و روان با تغییرات در بازار است. شکی نیست که حفظ درجه کافی از سازگاری برای یک شرکت در اقتصاد بازار حیاتی است. اما شکی نیست که مقررات حمایت از کارگران نیز از اهمیت مشابهی برخوردار است. این امر به فوریت این سؤال را مطرح می کند که شرکت می تواند راه هایی را برای حفظ بالاترین درجه سازگاری ممکن در پیش گیرد - حتی اگر شرایط تعیین شده توسط قانونگذار برآورده شود. یکی از احتمالات برای این کار اجاره پرسنل است.

Fragen der Personalplanung gewinnen schon seit geraumer Zeit immer mehr an Bedeutung. Da es der Mensch selbst ist, der im Mittelpunkt dieser Planungen steht, und die vorgesehenen Maßnahmen ihn als Arbeitnehmer unmittelbar be· treffen, unterscheiden sich die hier anzustellenden Überlegungen in wesentlichen Punkten, auch in ihrer generellen Art. von den Planungen in anderen betrieb­ lichen Bereichen. Es ist verständlich und war notwendig, daß vom Gesetzgeber zum Schutze der Arbeitnehmer Bestimmungen erlassen wurden (z. B. Kündigungsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz). die die Entscheidungen auf dem Gebiet der Personal­ planung zum Teil wesentlich einschränken und im Falle eines Widerstreits zwi­ schen den betrieblichen Zielen und den Anliegen der Arbeitnehmer dafür Sorge tragen, daß auch deren Bedürfnisse gebührend berücksichtigt werden. Die unaus­ weichliche Folge derartiger Vorschriften ist ein zunehmender Verlust an Anpas­ sungsfähigkeit im Personalsektor, ein zunehmendes Unvermögen, sich an die Veränderungen des Marktes schnell und reibungslos anzupassen. Es steht außer Zweifel, daß die Erhaltung eines ausreichenden Grades an Anpassungsfähigkeit für ein Unternehmen in der Marktwirtschaft lebensnotwen­ dig ist. Es steht aber ebenso außer Zweifel, daß die Vorschriften zum Schutze der Arbeitnehmer eine ähnlich große Bedeutung besitzen. Damit stellt sich drin­ gend die Frage nach Wegen, die vom Unternehmen beschritten werden können, um sich - auch bei Einflaltung der vom Gesetzgeber aufgestellten Bedingungen­ noch einen möglichst hohen Grad an Anpassungsfähigkeit zu bewahren. Eine der Möglichkeiten hierzu ist das Personalleasing.