دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Personality and Work: Reconsidering the Role of Personality in Organizations
دانلود کتاب شخصیت و کار: بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها
مشخصات کتاب
Personality and Work: Reconsidering the Role of Personality in Organizations
ویرایش: نویسندگان: Barrick Murray (ed.), Ryan Ann Marie (ed.) سری: ISBN (شابک) : 0787960373 ناشر: سال نشر: 2003 تعداد صفحات: 365 [394] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 29,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Personality and Work: Reconsidering the Role of Personality in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شخصیت و کار: بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب شخصیت و کار: بازنگری در نقش شخصیت در سازمان ها
موضوع شخصیت در دهه گذشته توجه فزاینده ای را از سوی روانشناسان صنعتی/سازمانی در زمینه های پژوهشی و عملی به خود جلب کرده است. اما در حالی که اطلاعات مربوط به حوزه باریک تست شخصیت و انتخاب کارمندان فراوان است، هیچ منبع قطعی که دیدگاه گسترده‌تری در مورد موضوع کلی شخصیت در محل کار ارائه دهد وجود ندارد. شخصیت و کار در نهایت بررسی عمیقی از نقش شخصیت در رفتار کاری ارائه می دهد. مجموعه ای از نویسندگان خبره در مورد ارتباط شخصیت با طیف گسترده ای از نتایج فراتر از عملکرد، از جمله رفتارهای غیرمولد، عملکرد متنی، رفتارهای تلافی جویانه، حفظ، یادگیری، ایجاد دانش و فرآیند به اشتراک گذاری آن دانش بحث می کنند. در سرتاسر کتاب، نویسندگان دیدگاه‌های نظری را ارائه می‌کنند، مدل‌ها و چارچوب‌های جدید را معرفی می‌کنند، و مطالعات قبلی را به روش‌هایی ادغام و ترکیب می‌کنند که تحقیقات و تمرین‌های آینده را تحریک می‌کند. مشارکت‌کنندگان این جلد عبارتند از: موری آر. باریک، مایکل جی کالن، دیوید وی. دی، اد دینر، جی. کوین فورد، لوئیس آر. گلدبرگ، لیتا هاف، جف دبلیو جانسون، مارتین جی. کیلداف، امی کریستوف براون، کاترین ای. کورک، ریچارد ای. لوکاس، ترنس آر میچل، مایکل کی مونت، فردریک ال. اسوالد، آن ماری رایان، پل آر. ساکت، جرارد ساسیر، گرگ ال. استوارت، هاوارد ام. وایس
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The subject of personality has received increasing attention from industrial/organizational psychologists in both research and practice settings over the past decade. But while there is an overabundance of information related to the narrow area of personality testing and employee selection, there has been no definitive source offering a broader perspective on the overall topic of personality in the workplace. Personality and Work at last provides an in-depth examination of the role of personality in work behavior. An array of expert authors discusses the connection of personality to a wide range of outcomes beyond performance, including counterproductive behaviors, contextual performance, retaliatory behaviors, retention, learning, knowledge creation, and the process of sharing that knowledge. Throughout the book, the authors present theoretical perspectives, introduce new models and frameworks, and integrate and synthesize prior studies in ways that will stimulate future research and practice.Contributors to this volume include: Murray R. Barrick, Michael J. Cullen, David V. Day, Ed Diener, J. Kevin Ford, Lewis R. Goldberg, Leaetta Hough, Jeff W. Johnson, Martin J. Kilduff, Amy Kristof-Brown, Katherine E. Kurek, Richard E. Lucas, Terence R. Mitchell, Michael K. Mount, Frederick L. Oswald, Ann Marie Ryan, Paul R. Sackett, Gerard Saucier, Greg L. Stewart, Howard M. Weiss
