ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Personality And ORganizations

دانلود کتاب شخصیت و سازمان ها

Personality And ORganizations

مشخصات کتاب

Personality And ORganizations

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Series in Organization and Management 
ISBN (شابک) : 0805837582, 9781410610034 
ناشر: Psychology Press 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 465 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 13 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 37,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



کلمات کلیدی مربوط به کتاب شخصیت و سازمان ها: رشته های روانشناسی، روانشناسی مدیریت، روانشناسی سازمانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 24


در صورت تبدیل فایل کتاب Personality And ORganizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شخصیت و سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب شخصیت و سازمان ها

شخصیت همیشه پیش بینی کننده عملکرد بوده است. این کتاب از فصول اصلی طراحی شده است تا نیاز به برخورد معاصر با شخصیت انسان در سازمان های کاری را برآورده کند. این کتاب با گرد هم آوردن دانشمندان برتر در این زمینه، مطالعه جامعی از نقش شخصیت در زندگی سازمانی ارائه می دهد. محققان با استفاده از دیدگاه شخصیتی، نقش شخصیت در گروه ها، رضایت شغلی، رهبری، استرس، انگیزه، جو سازمانی و فرهنگ و علایق شغلی را بررسی می کنند. علاوه بر این، این کتاب به موضوعات کلاسیک تری در شخصیت در محل کار می پردازد، از جمله اندازه گیری شخصیت، پیوندهای شخصیت-عملکرد، جعل کردن، و تناسب فرد با سازمان. این کتاب راهنما که هم در مطالب مفهومی و هم مرور ادبیات در حوزه‌های مختلف که شخصیت در کار نقش دارد، کامل می‌شود، این ایده را به عاریت می‌گیرد که شخصیت به روش‌های مختلف در سازمان‌ها ظاهر می‌شود و نه صرفاً ارتباطی با عملکرد وظایف. ویراستاران بر این باورند که این کتاب از این باور پشتیبانی می‌کند - که شخصیت در مفهوم‌سازی‌های متعددش، لنز مفیدی است که از طریق آن می‌توان در مورد وسیع‌ترین مجموعه‌ای از موضوعات معاصر در روان‌شناسی صنعتی/سازمانی و رفتار سازمانی را فهمید. دانشجویان فارغ التحصیل و محققان علاقه مند به مشارکت شخصیت در تقریباً هر موضوعی که ممکن است به آن علاقه داشته باشند، آن را ارزشمند می یابند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Personality has always been a predictor of performance. This book of original chapters is designed to fulfill a need for a contemporary treatment of human personality in work organizations. Bringing together top scholars in the field, this book provides a comprehensive study of the role of personality in organizational life. Utilizing a personality perspective, scholars review the role of personality in groups, job satisfaction, leadership, stress, motivation, organizational climate and culture, and vocational interests. In addition, the book looks at more classical topics in personality at work, including the measurement of personality, personality-performance linkages, faking, and person-organization fit. Complete in both conceptual material and reviews of the literature across the variety of domains in which personality plays a role at work, this handbook borrows the idea that personality plays out in many ways in organizations and not just a correlate of task performance. The editors believe that this book supports this belief--that personality in its many conceptualizations is a useful lens through which to shed understanding on the broadest array of contemporary topics in industrial/organizational psychology and organizational behavior. Graduate students and researchers interested in the contributions of personality to almost any topic in which they may have interest will find it valuable.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی