Personalentwicklung KMU: Innovationen durch praxiserprobte Konzepte

کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​به دوره های بیشتر و بهتر نیاز ندارند. برای تقویت رقابت خود، آنها باید یادگیری بیشتری را در شرکت خود لنگر بیاندازند. یک مفهوم توسعه پرسنل جامع مورد نیاز است. دکتر Rolf Th. Stiefel، مربی و مشاور منابع انسانی با تجربه بین المللی، مدل های توسعه منابع انسانی موجود را ارزیابی می کند و کاربرد آنها را برای SME ها بررسی می کند. او مزایای رویدادهای آموزشی بیشتر خارجی و همچنین اشکال مختلف کار توسعه داخلی (کوچینگ، برنامه های پشتیبانی، برنامه ریزی شغلی، و غیره) را بررسی می کند. استیفل رویکردهای راه حل مشخصی را در مورد چگونگی سازماندهی توسعه پرسنل ارتقا دهنده نوآوری در شرکت توسعه می دهد. استیفل موقعیتی را اتخاذ می کند و جهت گیری ارائه می دهد: کسانی که با آن کار می کنند می توانند با موفقیت PE را برای شرکت خود طراحی کنند.

​Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie müssen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prüft deren Anwendbarkeit für KMU. Er überprüft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, Förderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete Lösungsansätze, wie eine innovationsfördernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: wer damit arbeitet, kann PE für sein Unternehmen erfolgreich gestalten.