برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Personalentwicklung im Ost-West-Vergleich

دانلود کتاب توسعه پرسنل در مقایسه شرق و غرب

مشخصات کتاب

Personalentwicklung im Ost-West-Vergleich

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dr. Janusz Kirsch (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783824400775, 9783322906403 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1991 
تعداد صفحات: 530 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 44,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب توسعه پرسنل در مقایسه شرق و غرب: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 9

در صورت تبدیل فایل کتاب Personalentwicklung im Ost-West-Vergleich به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب توسعه پرسنل در مقایسه شرق و غرب نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب توسعه پرسنل در مقایسه شرق و غرب

اهمیت فوق العاده سرمایه انسانی "عامل نرم" که به شدت بر موفقیت شرکت تأثیر می گذارد، برای مدتی در ادبیات تجاری غرب شناخته شد. مطالعات تجربی مختلف به طور چشمگیری تأیید می کند که شرکت هایی که به این عامل توجه کافی دارند می توانند به مزیت های رقابتی استراتژیک قابل توجهی نسبت به سایرین دست یابند. با توجه به پیشینه توسعه کنونی به سمت معرفی اقتصاد بازار اجتماعی در لهستان، به نظر می‌رسد این تحلیل مورد توجه خاص باشد، زیرا روشن می‌سازد که توسعه مدیریت در حال حاضر چگونه اعمال می‌شود و نقاطی که در آن خط‌مشی مدیریت باید اصلاح شود. برای حمایت از معرفی سازمان جدید بازار. تا به حال، فرضیات مبهمی در مورد اهمیت توسعه پرسنل در شرکت هایی که در چارچوب یک اقتصاد برنامه ریزی شده و کنترل شده مرکزی فعالیت می کنند وجود نداشته است، اگرچه معایب کارآیی چشمگیر اقتصادهای تحت کنترل مرکزی که از همه طرف قابل مشاهده است، مطمئناً این نتیجه را نشان می دهد که توسعه سیستماتیک پرسنل در چنین شرکت هایی مورد نیاز بود و دولت ها ارزش خاصی قائل نبودند. این مطالعه مفاهیم نظری و تحقق عملی توسعه پرسنل در سیستم های بازار آزاد و اقتصاد برنامه ریزی شده، تعصبات موجود را از بین می برد. از نظر علمی اهمیت قابل توجهی دارد، به رفع شکاف های موجود در دانش و جایگزینی فرضیات با قضاوت های مستدل کمک می کند. اگر کسی بخواهد این دیدگاه را نیز زیر سوال ببرد که مفاهیم توسعه پرسنل توسعه‌یافته در اقتصاد بازار فی نفسه برتر از راه‌حل‌های اقتصاد برنامه‌ریزی‌شده هستند، آنگاه مقایسه سیستم حتی منجر به یک منفعت عملی برای توسعه بیشتر مفاهیم و اجرای آنها می‌شود. غرب.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die iiberragende Bedeutung des Humankapitals "Soft Factor", der den Erfolg des Unternehmens stark beeinfluBt, wurde in der westlichen betriebswirtschaftlichen Literatur schon vor einiger Zeit erkannt. Verschiedene empirische untersuchungen bestatigen eindrucks voll, daB die Unternehmen, die diesem Faktor die gebiihrende Aufmerksamkeit widmen, bemerkenswerte strategische Wettbe werbsvorteile gegeniiber anderen realisieren k6nnen. Diese Analyse erscheint vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklung zur Einfiihrung der sozialen Marktwirtschaft in Polen besonders interessant, da hierdurch deutlich wird, wie Kaderentwicklung derzeit praktiziert wird, und in welchen Punkten die Kaderpolitik reformiert werden muB, um die Ein fiihrung der neuen Marktordnung zu unterstiitzen. tiber den Stellenwert der Personalentwicklung in Betrieben, die innerhalb eines zentral gelenkten, planwirtschaftlichen Wirtschaftssystems agieren, gab es bisher nicht mehr als vage Vermutungen, wobei die allseits sichtbaren frappanten Effizienznachteile zentral gesteuerter Volkswirtschaften sicher auch den SchluB nahelegten, auf eine systematische Personalentwicklung wiirde in solchen Unternehmen und Staaten kein besonderer Wert gelegt. Die vorliegende Studie theoretischer Konzepte und prak tischer Realisierungen der Personalentwicklung in markt wirtschaftlichen und planwirtschaftlichen Wirtschafts systemen raumt vorhandene Vorurteile aus. Sie ist aus wis senschaftlichem Interesse von erheblicher Bedeutung, hilft vorhandene Wissensliicken zu schlieBen und Vermutungen durch fundierte Urteile zu ersetzen. 1st man dariiber hinaus be reit, den Standpunkt in Frage zu stellen, daB die in Markt wirtschaften entwickelten Personalentwicklungskonzepte per se planwirtschaftlichen L6sungen iiberlegen sind, dann resultiert aus dem Systemvergleich sogar ein praktischer VI Nutzen fur die weiterentwicklung der Konzepte und deren Um setzung im Westen.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XII
Problemstellung....Pages 1-31
Grundlagen der Personalentwicklung....Pages 32-303
Gemeinsamkeiten und Differenzen der theoretischen Konzepte im Westen und Osten....Pages 304-369
Empirische Untersuchungen zur Personalentwicklung im Westen und Osten....Pages 370-426
Konsequenzen für die Personalarbeit im Westen und Osten....Pages 427-496
Back Matter....Pages 497-520