Personalauswahl in Unternehmensberatungen: Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik

مشاوره های مدیریتی به طور قاطع توسط کارمندانشان شکل می گیرند: علاوه بر دانش فنی، توانایی نوآوری، خلاقیت و آخرین اما نه کم اهمیت ترین مهارت های اجتماعی مشاوران موفقیت بلندمدت را تعیین می کند. بنابراین، انتخاب حرفه ای پرسنل، که هر دو مؤلفه های فنی و شخصی فعالیت مشاوره را به طور مناسب در نظر می گیرد، موضوع اندازه گیری اهمیت اساسی دارد. او به طور تجربی مفاهیمی را برای بهینه سازی انتخاب پرسنل مشاوران مدیریت تجزیه و تحلیل می کند و امکان ارزیابی پولی این رویکردهای بهینه سازی را نشان می دهد. در نتیجه، مدیران منابع انسانی بهتر می توانند عدالت را در محیط مدیریتی خود که تحت سلطه شاخص های اقتصادی است، رعایت کنند.

Unternehmensberatungen werden entscheidend von ihren Mitarbeitern geprägt: Neben dem fachlichen Know-how bestimmen Innovationsfähigkeit, Kreativität und nicht zuletzt Sozialkompetenz der Berater langfristig den Erfolg. Eine professionelle Personalauswahl, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Komponenten der Beratertätigkeit treffend berücksichtigt, ist daher von zentraler Bedeutung.

Tobias Plate gibt einen fundierten Überblick über die Grundlagen der Personalauswahl und den aktuellen psychologischen Forschungsstand, über Instrumente und Messgegenstand. Er analysiert empirisch Konzepte zur Optimierung der Personalauswahl von Unternehmensberatern und zeigt Möglichkeiten der monetären Bewertung dieser Optimierungsansätze auf. Dadurch können die Personalverantwortlichen ihrem von ökonomischen Kennziffern beherrschten Managementumfeld besser gerecht werden.