دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Prof. Dr. Claudia Peus, Dr. Susanne Braun, Dipl.-Psych. Tanja Hentschel, Prof. Dr. Dieter Frey (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783662481110, 9783662481127 ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 306 زبان: German-English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انتخاب پرسنل در علم: روش ها و انگیزه های مبتنی بر شواهد برای تمرین: روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انتخاب پرسنل در علم: روش ها و انگیزه های مبتنی بر شواهد برای تمرین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Front Matter....Pages I-XXVI
Front Matter....Pages 1-1
Herausforderungen der Per sonalauswahl in der Wissenschaft: Berufungsverfahren an deutschen Universitäten....Pages 3-14
Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen....Pages 15-27
Chancengleichheit durch professionelle Personalauswahl in der Wissenschaft....Pages 29-48
Front Matter....Pages 49-49
Anforderungsanalyse für offene Positionen in der Wissenschaft....Pages 51-64
Passende Talente ansprechen – Rekrutierung und Gestaltung von Stellenausschreibungen....Pages 65-82
Sichtung von Bewerbungsunterlagen....Pages 83-101
Arbeitsproben....Pages 103-113
Einsatz strukturierter Interviewtechniken bei der Auswahl von Wissenschaftler_innen....Pages 115-146
Entscheidungsfindung....Pages 147-159
Onboarding und Führung in den ersten 100 Tagen....Pages 161-172
Front Matter....Pages 173-173
Professor_innenauswahl in universitären Berufungsverfahren: Idealtypische Gestaltung auf Basis der wissenschaftlichen Personalforschung....Pages 175-190
Myths about Meritocracy and Transparency: The Role of Gender in Academic Recruitment....Pages 191-201
Die ideale Berufungsverhandlung....Pages 203-209
Front Matter....Pages 211-212
Die Besten finden, die Besten binden – Effektives Personalmanagement an der RWTH Aachen University....Pages 213-221
Professionelles Berufungs management an der Technischen Universität München....Pages 223-232
Wissenschaft und Transfer in einem Job geht nicht? Doch! – Personalauswahl bei Fraunhofer....Pages 233-240
Systematische Personalauswahl über differenzierte Anforderungsprofile und strukturierte Interviews....Pages 241-249
Aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen als Bestandteil eines wert schätzenden Berufungs managements an der Universität Konstanz....Pages 251-259
Assessment Center in Berufungsverfahren der Universität Bremen....Pages 261-267
Eignungsinterview – Drei Werkzeugkästen: das EOG, die TAToo und das DIPA....Pages 269-280
Front Matter....Pages 211-212
Searching for Excellence & Diversity® Workshop: Improving Faculty Diversity by Educating Faculty Search Committees....Pages 281-289
Back Matter....Pages 291-294