Personalauswahl II: Internationale Forschungsergebnisse zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern

تعداد زیادی از مطالعات در مورد موضوعات استخدام و انتخاب پرسنل، عمدتاً از تحقیقات آنگلوساکسون، و به ویژه ایالات متحده، موجود است. انتخاب نامزدها در عمل معمولاً نتیجه ترکیبی از تصمیم گیرندگان، متقاضیان و عوامل زمینه‌ای موقعیتی است. از گفتمان علمی کنونی در مورد رفتار و ویژگی های مصاحبه کنندگان و متقاضیان چه بینش هایی می توان به دست آورد؟ چه یافته های جدیدی در مورد طراحی انتخاب و مصاحبه وجود دارد؟ جلد 2 این کار اساسی در مورد انتخاب پرسنل به این سؤالات مهم می پردازد. این پژوهش جدیدترین تحقیقات مرتبط بین‌المللی جلد اول، انتخاب پرسنل I را ادامه می‌دهد که به مشخصات نیازمندی‌ها، جستجوی متقاضی، پیش انتخاب، مصاحبه شغلی و مراجع می‌پردازد.

Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträgern, Bewerbern und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Welche neuen Erkenntnisse existieren zur Auswahl- und Interviewgestaltung? Diesen wichtigen Fragestellungen geht Band 2 dieses Grundlagenwerks zur Personalauswahl nach. Er führt den State-of-the art der international relevanten Forschung des ersten Bandes, Personalauswahl I, fort, der sich mit Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen beschäftigt.​