ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

دانلود کتاب انتخاب پرسنل: مهمترین روشهای تشخیصی برای مدیریت منابع انسانی

Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

مشخصات کتاب

Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658145675, 9783658145668 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 329 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب انتخاب پرسنل: مهمترین روشهای تشخیصی برای مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Personalauswahl: Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب انتخاب پرسنل: مهمترین روشهای تشخیصی برای مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-X
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?....Pages 1-29
Berufliche Eignung und ihre Diagnostik....Pages 31-56
Qualität in der Personalauswahl....Pages 57-70
Anforderungsanalysen....Pages 71-89
Interviewverfahren und biografischer Fragebogen....Pages 91-126
Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten....Pages 127-157
Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute....Pages 159-180
Arbeitsprobe und Situational-Judgment-Test....Pages 181-196
Assessment-Center....Pages 197-214
„Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik....Pages 215-242
Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich....Pages 243-269
Fairness und Akzeptanz von Personalauswahlmethoden....Pages 271-299
Innovationsorientierte Personalauswahl....Pages 301-319
Back Matter....Pages 321-325




نظرات کاربران