Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit: Theorie und Praxis der Professionalisierung

حرفه ای شدن مدیریت منابع انسانی چالش هایی را برای سازمان های مددکاری اجتماعی در بسیاری از زمینه های فعالیت کار منابع انسانی خود ایجاد می کند. ویژگی‌های خاص مددکاری اجتماعی از دو منظر مختلف باعث تحریکات و چالش‌هایی می‌شود: از یک سو، این عمل با توجه به جهت‌گیری کسب‌وکار مدیریت منابع انسانی آزاردهنده است، از سوی دیگر، این عمل، بحث تخصصی را تحریک می‌کند. انواع طرح های مدیریت منابع انسانی این جلد هر دو سطح را به تصویر می‌کشد: بحث فنی مدیریت پرسنل در مددکاری اجتماعی با مشارکت‌های عملی مدیران در مددکاری اجتماعی تکمیل می‌شود.

Die Professionalisierung des Personalmanagements stellt Organisationen der Sozialen Arbeit in vielen Handlungsfeldern ihrer Personalarbeit vor Herausforderungen. Die spezifischen Besonderheiten der Sozialen Arbeit lassen Irritationen und Herausforderungen in zweierlei Perspektive entstehen: Zum einen ist die Praxis irritiert in Bezug auf die betriebswirtschaftliche Ausrichtung des Personalmanagements, zum anderen irritiert die Praxis die Fachdiskussion durch ihre Vielfalt an Ausgestaltungen des Personalmanagements. Dieser Band bildet beide Ebenen ab: Die fachliche Diskussion des Personalmanagements in der Sozialen Arbeit wird ergänzt durch Praxisbeiträge von Führungskräften aus der Sozialen Arbeit.