دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2014 نویسندگان: Erik Hofmann, Daniel Maucher, Martin Kotula, Oliver Kreienbrink سری: Professional Supply Management ISBN (شابک) : 3642384382, 9783642384387 ناشر: Springer سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 192 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Performance Measurement and Incentive Systems in Purchasing: More Than Just Savings به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اندازه گیری عملکرد و سیستم های تشویقی در خرید: بیش از صرفه جویی صرفاً نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در سال های اخیر، اندازه گیری عملکرد خرید به طور پیوسته در تئوری و عمل اهمیت پیدا کرده است. با این حال، در بسیاری از موارد، تمرکز همچنان بر اقلام هزینه، به ویژه پس انداز باقی می ماند. علاوه بر این، نسبتهای عملکرد گزارششده در خرید اغلب از نظر میزان و اثربخشی زیر سؤال میرود. در بیشتر مواقع با پرداخت غرامت پرسنل اصلاً تساوی وجود ندارد. برای رویارویی با این چالشها و چالشهای دیگر، این کتاب رویکردی جامع برای سنجش عملکرد خرید و سیستمهای تشویقی مرتبط با آن ارائه میکند. موضوعات زیر به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرد: • سنجش عملکرد خرید در سطح گروه های کالایی و سازمان تدارکات • ارزیابی تامین کننده و سنجش عملکرد در سطح رابطه خریدار و تامین کننده • سیستم های جامع سنجش عملکرد خرید، مانند تدارکات ارزش افزوده و کارت امتیاز متوازن خرید • سیستمهای تشویقی عملکرد محور و پرداخت پاداش برای خریداران، سازمانهای تدارکاتی و تامینکنندگان، بنابراین دستورالعملهای جامعی برای اجرا و تحقق سنجش عملکرد پایدار و ایجاد انگیزه در خرید به خوانندگان ارائه میشود.
In recent years, purchasing performance measurement have steadily gained in importance in theory and practice. Yet, in many cases, the focus still remains on cost items, especially savings. Moreover, reported performance ratios in purchasing are frequently called into question in terms of their amount and efficacy. Most of the time, there is no tie-in at all with staff compensations. To meet these and other challenges, this book presents a holistic approach for purchasing performance measurement and the incentive systems associated with it. The following topics are dealt with in detail: • Purchasing performance measurement on the level of commodity groups and the procurement organization • Supplier evaluation and performance measurement on the level of the buyer-supplier relationship • Comprehensive systems for purchasing performance measurement, such as the procurement value added and the purchasing balanced scorecard • Performance-oriented incentive systems and bonus payments for buyers, procurement organizations and suppliers Readers are thus provided with comprehensive guidelines for the implementation and realization of sustained performance measurement and incentivization in purchasing.
Front Matter....Pages i-xix
The Purchasing Performance Measurement Challenge....Pages 1-18
Purchasing Performance Measurement at the Level of Commodity Groups....Pages 19-49
Excursus: Concepts for Increasing Purchasing Performance in Corporate Practice....Pages 51-65
Purchasing Performance Measurement on the Procurement Organization Level....Pages 67-91
Supplier Evaluation and Performance Measurement on the Buyer-Supplier-Relationship Level....Pages 93-127
Holistic Systems for Purchasing Performance Measurement....Pages 129-145
Performance-Oriented Incentive Systems and Bonus Payments for Buyers, Procurement Organizations and Suppliers....Pages 147-169
Ten Steps to a “Sustained” Purchasing Performance Measurement....Pages 171-174
Back Matter....Pages 175-182